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Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 DOUTORADO(A) NIVEL INICIAL Por despacho de 24 10 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de doutorado(a) nível inicial no âmbito do Projeto MagneticBlood Magnetoreologia do sangue humano para o desenvolvimento de novas terapias de tratamento PTDC EME APL 3805 2021, com apoio financeiro da FCT MCTES através de fundos nacionais (PIDDAC) , em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, por imperativo legal, nos termos da alínea b) do n.º 1 do artigo 6.º do RJEC, ex vi do n.º 2 do artigo 18.º do RJEC, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de 12 meses, nunca ultrapassando o limite máximo de seis anos. Esta contratação tem em vista o desempenho das atividades correspondentes à categoria de doutorado de nível inicial, tal como resulta do artigo 8.º do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio.Cabe ao Doutorado de Nível Inicial, em abstrato, desempenhar as atividades previstas no n.º 2 do art.º 7.º do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio. Concretamente, o Doutorado de Nível Inicial irá desenvolver atividades de I&D no âmbito do projeto MagneticBlood, que se inserem na(s) área(s) de reologia, hemodinâmica e modelagem de fluidos complexos , dando contributo para as seguintes atividades do projeto, previstas em candidatura Atividade 4 – Modelos reológicos para o sangue humano. O objetivo é modelar o escoamento do sangue humano tendo em consideração o comportamento reológico do sangue sob a influência da aplicação de campos magnéticos. Atividade 5 – Divulgação, exploração e comunicação. O investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação.1. A(s) área(s) científica(s) do presente concurso é (são) Engenharia Mecânica, Engenharia Física ou Bioengenharia.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, o Decreto Lei n.º 57 2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57 2017 de 19 de julho, que aprova um regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC) Decreto Regulamentar n.º 11 A 2017, de 29 de dezembro e normas regulamentares aplicáveis.3. Nos termos do art. 16.º do D.L. n.º 57 2016, de 29 de agosto, o presente procedimento concursal está dispensado da autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública, designadamente a referida no n.º 3 do artigo 7.º da LTFP da obtenção do parecer prévio favorável dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública, referido no n.º 5 do artigo 30.º da LTFP e do procedimento de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, referido no artigo 265.º da LTFP. 4. Em conformidade com os artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento e 13.º do RJEC, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Professora Doutora Laura Campo DeañoVogal Professor Doutor Francisco José Galindo RosalesVogal Doutor Tiago Sotto Mayor Moura SantosVogal suplente Doutor João Mário Rodrigues MirandaVogal suplente Doutor José Daniel Pacheco Araújo5. O local de trabalho situa se no Departamento de Engenharia Mecânica da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).6. A remuneração base mensal é de €2.228,11, correspondente à 1ª posição, nível 5, da tabela anexa ao Regulamento ou ao nível 33 da Tabela de Remunerações Única, aprovada pela Portaria n.º 1553 C 2008, de31 de dezembro, atualizada nos termos do Decreto Lei, n.º 10 B 2020, de 20 de março. 7. Requisitos de admissão7.1. Requisitos gerais de admissão Ao concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Doutor em Engenharia Mecânica, Engenharia Física ou Bioengenharia, ou área científica afim, concluído há não mais de 5 anos, detentores de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.7.2. Requisitos especiais de admissão Para efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver são requisitos especiais os seguintes a) Ser primeiro autor de 3 artigos publicados em inglês em revistas indexadas em Journal Citation Reports (JCR), reportando estudos nas área de reologia, hemodinâmica e modelagem de fluidos complexos.b) os candidatos devem possuir competências e experiência prévia em reologia, mecânica de fluidos não newtonianos e programação em MatLab.8. Métodos de seleçãoNos termos do disposto nos artigos 26.º do Regulamento e 5.º do RJEC são métodos de seleção a) Avaliação (curricular) do percurso científico e curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) b) Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%) 9. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)9.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes a) Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso b) Transferência e valorização do conhecimento c) Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.9.2. Na avaliação das vertentes referidas nas alíneas a), b) e c) do ponto antecedente deve ter se em consideração a atividade desenvolvida nos últimos 5 (cinco) anos.9.3. O período de cinco anos a que se refere o n.º 9.2. pode ser aumentado pelo Júri, a pedido do a candidato a, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.9.4. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 9.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1.) Participação em projetos de investigação bem como produção científica, especialmente com a publicação de artigos científicos em revistas internacionais com revisão de pares. A lista de publicações deverá ser incluída no curriculum vitae com indicação clara das análises estatísticas utilizadas, incluindo o papel do a candidato a na implementação das mesmas A1.2.) Desenvolvimento de aplicações software ou GUI’s (Graphical User Interface) A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1.) Produção de patentes, protótipos, modelos de utilidade e ou softwares A2.2.) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza científica com revisão de pares A2.3.) Experiência em supervisão científica de diferentes níveis (estágios e mestrados) 9.5. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%) Serão admitidas as candidaturas com classificação igual ou superior a 80 pontos, obtida de todos os membros do Júri na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as. A entrevista será conduzida nas línguas portuguesa ou inglesa.11. Classificação Final A Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção 12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação 13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a indicada no artigo 29.º do Regulamento.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas, em http www.fe.up.pt concursos, referência on line nº 1078, devendo apresentadas até às 23h59 (hora local) do dia 14 de dezembro de 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 7 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de doutoramento b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 7 do presente edital, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 9.4 c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.21. São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos gerais exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/29/emprego-115916.html

Ya se que dijeron que dejara el tema quieto, pero nadie entiende mi ansiedad, tuve que preguntarle a Ann, quien decidió contarme todo junto a mi mamá, me tomo tiempo reunir la valentía aunque tenía la presión de una amiga que es loca por el chisme. Y sé que hay gente que se quedó con la duda aunque no hayan comentado, mi también vena chismosa me lo dice. Ok en resumen paso esto:
Mi papá conoció primero a Ann en sus tiempos de confusión con su sexualidad y aún no había tenido pareja jamás. El le gustaba mucho a ella, pero tenía pavor de darse con el al ser el primero y amo con todo sus ser que la esperara (dicho por ella) ella estaba entrando en etapa adulta, recién tenia 18 años y el estaba en lo que el mismo llamo "su peor etapa" ya que tenía 24 años, fumaba mucha mariguana, trabajaba dormia, trabajaba, dormía y tenía un poco de depresión.
Tuvieron pocas salidas subidas de tono sin concretar nada, pero el tanteaba cada vez más, pasaron meses en eso por lo poco que salían con ella aprendiendo el mundo adulto y él sumido en un ciclo toxico sin fin en un trabajo de 18 horas.
Ann en un momento se sintió totalmente preparada para estar con él. Pero con el trajin de las compras de fin de año y el trabajo y muchas cosas más decidió decírselo después de año nuevo. Mi papá no era el único chico con el que salía, pero era el único para el que quería algo serio. Despacho su ganado como a los dos meses que tenían conociendose y todo.
Pero después de año nuevo, el desapareció de su vida.
Sin aviso, sin notas, sin responder el teléfono ni nada.
No terminé de entender como, pero la mamá de Ann se enteró que el estaba "casado" meses después y obviamente se lo dijo a su hija quien por cierto lo presentaba como amigo, por ende le pareció gracioso (a su mamá) que cuando hablo con MI MAMA esta se puso a la defensiva.
Ann estaba aguantandose todo por dentro, una cosa es saber que no le importaste lo suficiente como para huir de tí y otra muy distinta es que te aseguren que fuiste menos que nada para alguien que tu querías tomar enserio por primera vez, ya que según ella los hombres le daban flojera por que todos se comportaban igual de urgidos y mi papá no era así. Le mostraba interés, mas no desesperación así que saber que estaba "casado" le aclaró la mente del todo y decidió dejarlo atras.
Dos años pasaron y mi papá volvió a llamar a Ann, ella finge demencia como si no supiera nada y pregunta que por que la desapareción tan repentina, el le muestra una foto mía.
Ella aunque ya tenía ganado otra vez, lo acepta de vuelta ignorando mi existencia y la de mi madre, por esta parte me dió un poco de risa que se llamara pendeja varías veces.
Volvieron a citas como si nada. El quería abordar el tema y Ann le daba el avión, me amenazó con el día que me vuelva pendejada por alguien me agarrará a chancletazos, tenga la edad que tenga, mi mamá la apoyo.
En esos dos años Ann obviamente siguió con su vida e inició su vida sexual, no con mi papá como quería pero cuando el volvió ella se dijo que no se meteria con el en ese aspecto, ya que estaba molesta aunque le encantara.
Ambos recalcaron varias veces que se llevaban de maravilla, podían hablar de todo. Hasta que en una conversación Ann le pregunta algo que marca un antes y un después en ella "tienes mujer?" y mi papá responde "a que te refiere con mujer?"
Mientras tanto mi mamá.
Mi papá la conoció después de conocer a Ann, pero ella era mucho más abierta sexualmente y compartía el interés de tener hijos al igual que mi papá, pero el apesar de estar metido con la marihuana y en el pozo que era su trabajo toxico sabía que no sería un buen material de padre en ese momento.
Perp mi mamá no opinaba igual, así que lo hizo hacer un trato. Que la embarace y ella se haría cargo de mí.
El aceptó pero no cumplir. Por mera cortesía acompañó a mi mamá al eco y salio de ahí decidiendo dejar a Ann fuera de su vida, por que se enamoró de mí, de su hija y me merecía lo mejor, en eso estaba una familia completa y una mamá ama de casa, estaba dispuesto a mantenernos a las dos y mi mamá feliz de dejar de trabajar.
Un año duraron juntos, el nunca olvidó a Ann.
Pero de mi no se desligo jamás, era lo más hermoso que había en su vida. Así que un año luego de volver a la vida de Ann, que si bien parecía que le daba alas, en realidad nunca le dió avance algo que hacía totalmente apropósito. El se fué a estados unidos y nunca perdió contacto con Ann, quedaron como amigos, en algún momento ella le explicó todo lo que le hizo sentir el pidió disculpas, ella lo mando alv, pero le seguía hablando.
Pero Ann no se quedaba con esa. Con ayuda de su mamá que sacó la vena chismosa de la cual ella carece pero es de familia consiguió a mi mamá, 3 años después de que mi papá se fuera del país, yo tenia 5 años. Para este entonces ya estaba segura que hetero, hetero no era y mi mamá era homofobica.
Ann realmente solo quería hablar con mi mamá sobre mi papá, continuó con su vida como si nada, pero sentía que se lo debía. Pero mi mamá muy carismática y Ann que le gusta la gente que habla se hicieron amigas. Cada vez salían más y más.
Pero Ann tenía otra "amiga" (mi mamá hizo comilla con los dedos en esta parte) con quien tenía 10 veces más cercanía, yo hoy en día la conosco como «tía Clau» 100% hetero pero la razón de los celos de mi mamá, por que aveces por salir con ella. Ellas no se veian y eran extremadamente cariñosas, la tía se sentaba en las piernas de Ann y le daba besitos en el cachete se decían que se amaban y cosas así.
Ann es una persona que no se reserva nada nunca. Por eso cuanto mas mi mamá pasaba tiempo con ella, más se le iba sacando sus pensamientos homofobicos, hasta que solo pasó. Mi mamá se lanzó hacia Ann y no la dejo salir de su depa para ir a ver a Clau.
Ese día empezaron su relación de la cual en 5 meses tendrán 11 años.

Tengo 23 años y hace un par de meses conocí a un hombre 11 años mayor que yo empezamos a hablar y a salir y tuvimos relaciones desde la primera vez, ninguno buscaba algo serio o una relación formal, solo pasar el momento. Empezamos a vernos para tener citas y tener sexo con cierta frecuencia pero hablábamos todos los días todo el día. Siempre se mostraba atento preocupado por mi bienestar y apegado a mi así como atento a que me sintiera bien en todo momento y decirme cumplidos siempre que pudiera, la verdad todo un caballero por más de dos meses así . De repente un día me ignoro completamente porque no le gustó la forma en la que le respondí un mensaje, resolvimos y nos vimos normal. Pero empezó a ignorarme o “ghostearme” de nuevo y cuando regresó decidí ser clara y sincera y decirle que eso no me gustaba y me hacía sentir que estaba jugando de más conmigo, se disculpó y me dio la razón, sin embargo volvió a hacerlo como si nada luego de unos cuantos mensajes. Decidí es mejor no seguir hablando y lo elimine, pero me da curiosidad saber el porqué de su cambio de actitud tan repentino ? Porque hacen eso? A que se debió ?

Ésto que les cuento del desastre de mi vida sexual, pasó durante 6 años aproximadamente y llegaba a pasar una o dos veces al mes. Ya al último ya no tan seguido. Le puse un ultimatum a mi esposo para que no volviera a suceder y le prohibí que lo mencionara mientras estábamos juntos. Pero el sexo con él se volvió aburridísimo y horrible. Entre los golpes y las peleas por los tríos mi gusto por el sexo se terminó. Llegó un punto en el que odié el sexo. El sólo concepto de sexo me provocaba rabia. Mi esposo quería tener sexo yo ya nunca quería y le propuse que se buscara una novia. Ésto le ofendió muchísimo y tuve que tener sexo con él frecuentemente para que no me molestara. Aunque cada vez fue una cosa fea para mí.
Cómo dije al principio yo soy una persona muy sexual y me volví una amargada, me dió depresión, dejé de trabajar. Claro que lo del sexo era parte importante de todo lo que me sucedía, pero tantos problemas y golpes y experiencias feas con eso me terminó por fulminar anímicamente. Yo no amo a mi esposo de la misma manera, hoy veo a mi esposo que se siente mal o que se queja por algo y me desespera. No soy nada empática con él.
Llegó a principio de año la oportunidad de trabajar un poco retirado de la casa. Mi trabajo me llevaba como 12 horas del día y yo feliz. Porque estando en casa era estar con él 24/7. Porque trabaja en casa. Éste nuevo ritmo de vida me trajo alegría y me puso a reflexionar sobre mi vida y lo que yo quería. Empezé a actuar de forma diferente y encontré la alergia de nuevo. Otra cosa que sucedió es que empecé a notar las miradas y coqueteos de los hombres. Porque mi trabajo consistía en la atención al cliente y tenía mucho contacto con las personas. Pues empecé a sentir esa cosquillita de sentir deseo nuevamente.
Para éste punto mi esposo es una persona diferente. No hay más golpes. Las discusiones son muy escasas y él hace todo lo que puede para apoyarme y para que estemos bien. Es un buen hombre qué cómo yo cometió errores. Por eso es que pensé que podía arreglar lo de nuestra situación sexual, arreglándolo desde mi parte para poder estar bien y estar juntos. Pues mi solución fue buscar a uno de estos hombres que me llamaba la atención para tener algo casual con él. No quería una relación de amor. Solo ver si podía dejar mis traumas atrás y poder seguir con mi vida. Pues si resultó y me sentía más deseosa y otra vez como yo. Después tuve otro encuentro con otro hombre y también me gustó mucho. Y en casa las cosas iban mejorando porque ya podíamos tener sexo nuevamente mi esposo y yo.
Lamentablemente mi esposo se enteró de lo que pasó y le expliqué todo. Primero quería que nos separamos y después acepto que siguiéramos juntos. Pero las cosas no mejoraron. Ahora él me dice que lo destruí que está deshecho que no confía más en mi, pero que está dispuesto a hacer lo necesario para reconstruir la confianza en mi. De mi parte yo no trabajo más en ese lugar, otra vez estoy en casa y no he vuelto a saber de los hombres con los que tuve los encuentros. Pero me siento a reventar de deseo por estar con otros hombres y/o mujeres (solo sexo casual no relaciones afectivas). Hay un vecino que me hace sentir que me hierve la sangre. No me aguanto cuando lo veo y se que también le gustó. También hay un cubano divino que el puro recuerdo de su voz pe pone a punto.
No sé que hacer con todo este desmadre en mi vida.
Dejo a mi esposo que amo, pero que me limita. Eso sería lo más fácil, pero dejarlo y hechar por la borda una relación de tantos años sin luchar un poquito más. Aparte mi hija lo quiere como papá y no quiero destruir a nuestra familia. Aunque el reconstruir la confianza de mi esposo en mi, me esté costando muchísimo porque no para de recordarme lo mala que soy.
La otra opción es dejarlo y tener toda la diversión que quiero. Empezar de nuevo. Hacerme cargo de mi misma y buscar una vida mejor con mi hija. Pero si después de los años me doy cuenta que estoy sola y que él era el hombre para envejecer. Que cometí un error. A costa de mi felicidad de ahorita?
Me siento atrapada. Siento que no estoy aprovechando mi tiempo en mi otra vez. Anteriormente me equivoqué en no saber poner límites y ver por los demás en lugar de ver por mi y me costó muy caro. Será que ahora estaré cometiendo el mismo error? O ésta vez es necesario anteponer el bienestar de mi familia ? Buscar mi bienestar de la manera en la que lo hice tal vez no estuvo bien. Pero de verdad fue tan horrible? Soy la peor persona del mundo?
Ayuda por favor. Algún consejo.

Hace 2 meses y medio conocí a una chica en una fiesta, para no hacerles el cuento tan largo ese día nos caímos muy bien e intercambiamos números, a lo que a los días posteriores hablábamos muy seguido porr whatsapp, se comportaba de manera muy cariñosa, amable y amigable, incluso en algunas ocasiones me llegó a decir bebé o mor, (en lugar de amor) y aunque yo estaba consciente que no éramos nada y que me hablaba de esa forma para engancharme, muy al fondo, todos nos enganchamos con algo de cariño, sobre todo cuando no he tenido novia hace años. Al poco tiempo salimos a 2 citas y todo bien. En la tercera “cita” me invitó a una carne asada con su familia, a lo que yo estaba en duda si ir pues se me hacía muy apresurado todo, pero al final cedí y fui y la verdad todo bien, conocí a sus abuelos y primos pero tampoco hablé mucho con ellos. A la cuarta “cita” me invitó a una fiesta de su primo (en la casa en la que nos conocimos) y pues igual nos la pasamos muy bien, nos pusimos algo ebrios pero lo normal, convivimos con sus demás amigos y todo bien. Ese día nos besamos y casi llegamos a tener sexo pero al final no, y la verdad no me molestaba que al final ella no accediera, yo lo entendía ya que estábamos en casa de un familiar de ella jaja. Pero esa última vez que nos vimos el contacto físico y la plática fue tan buena que hubo más conexión de la que había y yo la notaba a ella muy cerca de mí y contenta a mi lado. Pero lo raro es que al día siguiente le doy un mensaje de buenos días para saludarla y ya no me contestó. He tratado de analizar que hice mal pero no encuentro algo que le pudo haber molestado. Hace una semana que fue de esa última vez que nos vimos pero no ha dado señal de que me quiera hablar. Los mensajes de whatsapp si le llegan y no me ha bloqueado, pero en verdad si me saqué de onda y me deprimí un poco al sentirme “usado” y que se fuera sin decir nada. Me aconsejan volver a hablarle o ir buscarla o que se aconseja en estos casos ?

Solo quiero desahogarme y conocer su opinión. Desde que era un niño mi madre a sido muy cruel con nosotros , reconozco que sus padres la trataron mal en su niñez fue criada de una muy mala manera a lo cual intento replicarlo conmigo y mis hermanos Tengo 2 hermanas y un hermano , todos son mayores que yo Aún recuerdo todos esos días cuando despertabamos y mi papá se iba a trabajar, fue cuando la pesadilla comenzaba . Mi madre se levantaba temprano solo para despertarnos a golpes para ir a la escuela Nunca se preocupo por nosotros ,desde niños nosotros nos las arreglabamos con los pagos de nuestra escuela , cada uno de nosotros nos hemos pagado nuestros estudios desde primer grado , algo anormal para algunos Mi madre no trabajaba , aveces llegaban hombres a la casa ( hombres que no conocíamos ) solo para encerrarse en un cuarto para tener sexo , mi padre nunca supo la verdad porque teníamos miedo a lo que nos haría mi madre , hace un par de años ella comenzó a trabajar pensamos que nos iría mejor ya que también ella pondría su parte en las compras de la casa , ya todos trabajamos a excepción de ella . Todas las ganancias de su trabajo se las gastaba en alcohol con sus amigas Cabe aclarar que todas sus amigas son lesbianas, nunca dijimos nada sobre eso Poco tiempo después mi madre comenzó a hacer dramas de que ella quería salir a solas a varios lugares con sus amigas , tampoco le tomamos importancia pero desde ese punto mi madre tenía peleas con mi padre cada vez más frecuentes , aveces con cosas insignificantes Ella solo estaba tratando de buscar una oportunidad para dejar a mi padre Un día que llegue de la escuela estaban mis padres discutiendo con un tono más fuerte, fue en ese entonces cuando mi madre azotó la puerta de su habitación, solo me quiso dar un abrazo a lo cual yo la empujé ( la semana anterior a ese día solo buscaba excusas para tener una pelea conmigo y con todos mis hermanos a lo cual lo logro e hizo que ninguno de mis hermanos le hablara toda la semana) después se salió de cada y no volvió en todo el día. Al día siguiente mi madre volvió tomada intentando quitarle la vida a mi padre A lo cual yo intenté interferir y defender a mi padre ( no puede caminar mucho por problemas de salud ) yo como pude intenté interferir ya que justo en esa semana tuve una operación de riñón a lo cual tenia las heridas muy recientes pero haría lo que fuera por tratar de ayudar a mi padre Mi madre se puso como loca fue entonces cuando llegó mi hermano y la abrazo tumbandola al piso y yo sujetandola de las piernas , solo nos gritaba con groserías diciendo que somos unos perros que nunca lograrían nada en la vida cabe resaltar que a todos nos insulto En ese punto ella tomo un cable y se lo puso en el cuello para intentar quitarse la vida, algo que me pareció gracioso ya que solo se desmayaria por la falta de aire , mi hermano la tenia inmovilizada y en ese entonces llame a la policía para que se la llevarán , tardo como unos 40 minutos en llegar hasta que por fin se la llevaron Duro encerrada 2 días hasta que decidimos sacarla , despues de eso solo llegó a la casa por sus cosas y se fue Mi hermano es el más apegado a ella a lo cual es el único que tiene comunicación con ella El sigue insistiendo que ella no hizo nada malo y que apesar de todo sigue siendo nuestra madre y tenemos que seguir hablando con ella a lo cual mis hermanas y yo tomamos la decisión de no seguir teniendo ningún contacto con ella , han pasado 2 años desde entonces y las cosas se han pacificado Aunque no significa que mi hermano deje de insistir Ya he tenido discusiones con el por sus insistencias al punte de llegar a los golpes Ya que he tomado la decisión de no querer seguir en contacto con ella .

Solo quiero desahogarme y conocer su opinión. Desde que era un niño mi madre a sido muy cruel con nosotros , reconozco que sus padres la trataron mal en su niñez fue criada de una muy mala manera a lo cual intento replicarlo conmigo y mis hermanos Tengo 2 hermanas y un hermano , todos son mayores que yo Aún recuerdo todos esos días cuando despertabamos y mi papá se iba a trabajar, fue cuando la pesadilla comenzaba . Mi madre se levantaba temprano solo para despertarnos a golpes para ir a la escuela Nunca se preocupo por nosotros ,desde niños nosotros nos las arreglabamos con los pagos de nuestra escuela , cada uno de nosotros nos hemos pagado nuestros estudios desde primer grado , algo anormal para algunos Mi madre no trabajaba , aveces llegaban hombres a la casa ( hombres que no conocíamos ) solo para encerrarse en un cuarto para tener sexo , mi padre nunca supo la verdad porque teníamos miedo a lo que nos haría mi madre , hace un par de años ella comenzó a trabajar pensamos que nos iría mejor ya que también ella pondría su parte en las compras de la casa , ya todos trabajamos a excepción de ella . Todas las ganancias de su trabajo se las gastaba en alcohol con sus amigas Cabe aclarar que todas sus amigas son lesbianas, nunca dijimos nada sobre eso Poco tiempo después mi madre comenzó a hacer dramas de que ella quería salir a solas a varios lugares con sus amigas , tampoco le tomamos importancia pero desde ese punto mi madre tenía peleas con mi padre cada vez más frecuentes , aveces con cosas insignificantes Ella solo estaba tratando de buscar una oportunidad para dejar a mi padre Un día que llegue de la escuela estaban mis padres discutiendo con un tono más fuerte, fue en ese entonces cuando mi madre azotó la puerta de su habitación, solo me quiso dar un abrazo a lo cual yo la empujé ( la semana anterior a ese día solo buscaba excusas para tener una pelea conmigo y con todos mis hermanos a lo cual lo logro e hizo que ninguno de mis hermanos le hablara toda la semana) después se salió de cada y no volvió en todo el día. Al día siguiente mi madre volvió tomada intentando quitarle la vida a mi padre A lo cual yo intenté interferir y defender a mi padre ( no puede caminar mucho por problemas de salud ) yo como pude intenté interferir ya que justo en esa semana tuve una operación de riñón a lo cual tenia las heridas muy recientes pero haría lo que fuera por tratar de ayudar a mi padre Mi madre se puso como loca fue entonces cuando llegó mi hermano y la abrazo tumbandola al piso y yo sujetandola de las piernas , solo nos gritaba con groserías diciendo que somos unos perros que nunca lograrían nada en la vida cabe resaltar que a todos nos insulto En ese punto ella tomo un cable y se lo puso en el cuello para intentar suicidarse algo que me pareció gracioso ya que solo se desmayaria por la falta de aire , mi hermano la tenia inmovilizada y en ese entonces llame a la policía para que se la llevarán , tardo como unos 40 minutos en llegar hasta que por fin se la llevaron Duro encerrada 2 días hasta que decidimos sacarla , despues de eso solo llegó a la casa por sus cosas y se fue Mi hermano es el más apegado a ella a lo cual es el único que tiene comunicación con ella El sigue insistiendo que ella no hizo nada malo y que apesar de todo sigue siendo nuestra madre y tenemos que seguir hablando con ella a lo cual mis hermanas y yo tomamos la decisión de no seguir teniendo ningún contacto con ella , han pasado 2 años desde entonces y las cosas se han pacificado Aunque no significa que mi hermano deje de insistir Ya he tenido discusiones con el por sus insistencias al punte de llegar a los golpes Ya que he tomado la decisión de no querer seguir en contacto con ella .

5.LAS IMPLICACIONES DE LA ADSCRIPCIÓN DE GÉNERO DE LAS MUJERES
A partir de esta visión sintética de algunas características del movimiento feminista. paso a tratar en las siguientes líneas alguno de los dilemas a los que en la actualidad se enfrenta. Hay que considerar que emergen como producto de varios factores: de los cambios que la lucha feminista propicia en las mujeres por el acceso a nuevos derechos, en su subjetividad, en la distinta forma de percibirse a sí mismas y por lo tanto de situarse ante la vida; de cambios genera les de las estructuras sociales; finalmente también por la acumulación de experiencias y maduración del movimiento. El resultado es la aparición de nuevos retos ante una realidad de las mujeres que es y/o se percibe más compleja, y que urge revisar y readecuar estrategias, discursos y propuestas.
Uno de los aspectos que resultan conflictivos es la distinta interpretación de lo que supone para las mujeres su adscripción de género. Comenzaré haciendo una breve referencia a algunos argumentos que se sitúan en los extremos de un amplio abanico de posiciones (de los que existe abundante literatura) presentes en polémicas y propuestas feministas actuales (Alcoff, 2002).
Por un lado desde posiciones que derivan del “feminismo cultural” (corriente que surge en EEUU en la década de los 80, siendo Katheleen Bary y Adrianne Rich algunas de sus autoras más conocidas) se establece la existencia de una naturaleza femenina definida bien por la condición biológica y su proximidad a la naturaleza al ser generadoras de vida, bien por su sexualidad, o por diferenciaciones culturales fuertemente interiorizadas. Independientemente de estas diferencias en su definición, se la considera provista de valores femeninos como la ternura, entrega, paciencia y espíritu pacífico, asociados a su función maternal, a una sexualidad diferenciada, o a su capacidad relacional. Es la represión de estos valores por la cultura masculina, es decir la negación de su naturaleza, lo que origina la opresión. El objetivo del movimiento es desarrollar esa cultura femenina frente a la masculinidad que se sitúa como el verdadero problema. Mujeres y hombres constituyen de este modo dos colectivos con intereses opuestos e identidades homogéneas que, en algunas versiones se consideran innatas y en otras adquiridas, pero en ambos casos se definen como identidades homogéneas y estables. El género es lo determinante para todas las mujeres, y a partir de las características generalizables que establece se presupone la existencia de uniformidad en sus experiencias (al igual que entre los hombres) lo que permite hablar de unidad natural entra las mismas. Sobre ésta debe basar el feminismo su estrategia pues las diferencias entre las mujeres, aun reconociéndolas, no se consideran relevantes para la propuesta feminista al debilitar esa unidad que el género establece.
La consideración de una naturaleza femenina y los valores a ella asociados, así como la consiguiente política de revalorización de la diferencia como lo propio de las mujeres, son planteamientos compartidos por el llamado “feminismo de la diferencia”, que surge en Italia y Francia, siendo Luisa Murazo, Luce Irigaray, Milagros Rivera algunas de sus autoras. Esta corriente, que aparece en confrontación con el feminismo de la igualdad, si señala como significtivas las diferencias entre las mujeres pero las sitúan en el mundo femenino que define su existencia diferente al de los hombres y en el que debe circunscribirse la actuación del feminismo.
La polémica con estas posiciones se ha producido tanto en el campo de la teoría como en el de la práctica del movimiento. Situar como objetivo político revalorizar “lo femenino”, entendido como lo que hacen y representan las mujeres, tiene sin duda un efecto positivo al dar fuerza a las propias mujeres al verse así reconocidas. El problema es convertirlo en el centro de la política feminista, pues reivindicarlo sin someterlo a crítica, es decir tal y como hoy se manifiesta, es aceptar lo adjudicado por la cultura patriarcal y que tan útil resulta para justificar situaciones de opresión; por otro lado, a mi modo de ver, dificulta la posibilidad de alterar su significado dominante, porque la utilidad de las argumentaciones depende no sólo del valor que tengan en sí, sino del contexto discursivo en que se formulen. En momentos se requiere poner en primer plano la revalorización, por ejemplo, del trabajo de cuidados para darle visibilidad y reconocimiento social, pero en otros puede servir de excusa para, asociándolo a las supuestas cualidades femeninas, asignar la obligatoriedad social de cuidar a los demás, lo que en la historia de las mujeres ha estado asociado a sumisión, dependencia y límites a su libertad.
Por otro lado, mantener que las diferencias entre mujeres y hombres son innatas, deriva en cierto esencialismo que, aparte de otras consideraciones, plantea la imposibilidad de cambio en los propios hombres. Pero además contemplar la pertenencia al género femenino como lo único realmente significante para las mujeres, es decir dar por buena la exclusiva identificación de las mujeres como miembros de un grupo social definido por su pertenencia de género, lleva a un tratamiento abstracto de las mujeres que dificulta la comprensión de su diversidad y de sus cambios. Prescinde del hecho de que las identidades individuales de las mujeres no están determinadas sólo por su pertenencia al género sino también por otras adscripciones sociales: de clase, raza, sexuales, etc. que interactúan con él, y generan necesidades, prácticas e identidades sociales mucho más complejas. Nadie es sólo mujer. Además, puede llevar a posiciones normativizadoras puesto que, de hecho, formula una propuesta de lo que debe ser la mujer en función de la naturaleza que la define, sea esta de origen biológico, sexual o cultural.
A la reflexión sobre todo ello ha contribuido extraordinariamente la aguda crítica formulada al movimiento por las feministas negras y las feministas lesbianas, calificándolo de excluyente por reflejar sólo la realidad de una parte de las mujeres: las blancas y heterosexuales, y no incorporar sus particulares perspectivas y necesidades.
En el otro extremo se sitúan las posturas que, influidas por el post-estructuralimo francés (Lacan, Julia Kristeva, entre otros) y por la revisión que introduce el post-modernismo, buscan precisamente lo contrario: restar relevancia a lo que el establecimiento del sistema de géneros representa, minimizar su significado y por tanto relativizar las categorías mujer y hombre al considerar que cualquier categoría identitaria es normativa y excluyente. Así, aún reconociendo las diferencias que la asignación de géneros establece entre mujeres y hombres, consideran que el objetivo del feminismo es quitarles valor político y partir del valor de las experiencias singulares de cada mujer, dando un tratamiento más complejo a la subjetividad. Abogan por tanto por identidades contingentes que no permitan establecer una definición de lo que es la mujer ni por tanto, hablar en su nombre.
Estos planteamientos han tenido un efecto positivo pues ayudan a formular una crítica a cualquier veleidad esencialista y, por tanto, a las políticas normativizadoras que de ellas se derivan: así como a situar la centralidad que para el feminismo debe tener el acercamiento a la construcción de la subjetividad. Pero también implican problemas de fondo. Privar, como se hace, al análisis sobre la situación de las mujeres de la perspectiva de género significa prescindir de analizar y actuar sobre el conflicto que representan las prácticas sociales de subordinación y discriminación que, pese a los cambios logrados, persisten en nuestra realidad, así como de los elementos de identificación que establece, por contingentes que sean. Al obviar cualquier otra categorización social y considerar determinante la experiencia de cada mujer, introduce cierto relativismo y una visión acrítica sobre las ideas y procesos sociales que subyacen a dichas prácticas. No me refiero con ello a la práctica que muchas mujeres inician ajena a cualquier consideración feminista, pero que deriva en experiencias de defensa de espacios de libertad; sino a las que se enfrentan a la autonomía de las mujeres y afianzan la subordinación, o fundamentan relaciones de poder entre las propias mujeres, aspectos que, en distintas versiones, desarrolla el movimiento femenino de derechas.
Desde un punto de vista político, no todo es igualmente relevante para el proyecto feminista, pues la especificad de la experiencia de una mujer no garantiza su valor político so pena de caer en lo que las feministas mexicanas llaman “el mujerismo”. Cuestionar, someter a crítica experiencias, intereses y procesos sociales que subyacen en dichas prácticas resulta fundamental para formular un discurso crítico y propuestas de cambio.
Por otro lado, si no es posible ninguna consideración de las mujeres como colectivo, y se prescinde de la discriminación sexista, dejan de resultar pertinentes las reivindicaciones específicas e incluso el propio movimiento y la propuesta resulta paralizante para la acción feminista, dificulta la crítica social y la conceptualización de la opresión como un proceso estructurado (Young, 2000).
6. PROTECCIONISMO/AUTONOMÍA SEXUAL
La disyuntiva que plantan estas posiciones se refleja, con sus particularidades, en un campo tan relevante para la teoría y práctica feminista, como es el de la sexualidad, al ser un elemento central en la identidad de mujeres y hombres. Por un lado se establece una oposición entre la sexualidad masculina: agresiva, violenta y genital, y la femenina que por el contrario se describe como suave, sensual y no genital. La violencia sexual estaría pues intrínsecamente unida a la naturaleza violenta del varón, por lo que combatirla se convierte en el eje de la política sexual del movimiento.
En el otro extremo están las posiciones que se limitan a reconocer y dar por válidas las distintas prácticas sexuale, haciendo del placer el único eje de intervención feminista y por tanto dejando de lado las relaciones de poder a las que la sexualidad no escapa.
Diversas autoras (Vance, 1989) han llamado la atención sobre algunos problemas que plantean estas posiciones. Por un lado sobre la tentación de establecer un nuevo modelo sexual, necesariamente normativo, al definir a partir de generalizar una parte de la conducta sexual de algunas mujeres cómo deben ser sexualmente todas ellas, y por tanto negando sus distintas manifestaciones de deseo, fantasías y experiencias sexuales. Y por otro lado, el obviar que la sexualidad, aun presentando cierta autonomía respecto al género, es una construcción social y por tanto susceptible de modificación.
Una política que sólo se centra en el peligro, la violencia sexual, lo hace aparecer tan determinante que excluye cualquier otra posibilidad de actuación que no sea la protección frente al deseo masculino, y deja de lado el discurso del placer, de la autonomía sexual de las mujeres. Pero enfatizar sólo el placer y prescindir del peligro supone ignorar las relaciones de poder en las que se inscribe la sexualidad y el modelo sexual dominante. Al feminismo no le queda otra que transcurrir entre la tensión del placer y el peligro, y aunar la lucha contra todas las expresiones de violencia sexual junto con la defensa del placer, la autonomía y libertad sexual de las mujeres.
7. LAS DIVERSAS IDENTIDADES DE LAS MUJERES
La reflexión y reorientación práctica que suscita asumir la diversidad parte de considerar, en primer lugar, que el sexismo se manifiesta en distintas realidades culturales, económicas y sociales por las que discurre la vida de las mujeres: es decir que, aunque la subordinación de género es común, no son necesariamente idénticas las formas en que se concreta, como tampoco lo son los procesos que tiene que levantar el feminismo en cada lugar del mundo para enfrentarse a ellas. Requiere por tanto un feminismo situado histórica y culturalmente.
En segundo lugar, la ubicación social en función del género tiene distintas implicaciones en la subjetividad de las mujeres. Indudablemente genera elementos comunes a partir de experiencias compartidas de exclusión y discriminación, por más variados que sean los ámbitos en los que se producen: la percepción que se tiene de las diferencias biológicas, sentimientos compartidos de injusticia, lo que representa la asignación de las tareas relacionales y la diferente forma de organizar la vida que implica, o la empatía que produce la búsqueda de espacios de libertad personal, cualesquiera que sean estos y las formas de hacerlo. Pero dicho esto, no se puede afirmar que todas tienen necesariamente las mismas experiencias: no todas las mujeres sufren agresiones, ni todas son madres, o heterosexuales, ni proceden del mismo país; los mismos problemas se pueden vivir de distinta forma, o en distintos momentos; y los sentimientos que una misma situación provoca pueden ser muy diversos, como lo son los recursos que tienen para enfrentarse a ella.
El género no define por tanto un modo de ser estable y universal pues la identidad de las mujeres es diversa y compleja en la medida que actúa en una pluralidad de contextos sociales. El feminismo por tanto se enfrenta al reto de acoger e interpretar la variedad de formas que adopta el ser mujer. Esos interés e identidad cambiantes de las mujeres también convierte en más compleja, y algo desestabilizador, la acción del movimiento.
Un ejemplo que puede resultar ilustrativo de los problemas que plantea articular en la práctica la diversidad lo encontramos en la dificultad de las leyes para atender realidades tan complejas. La ley integral contra la violencia de género hace de la denuncia de las mujeres el centro neurálgico de intervención, dejando por tanto fuera del acceso a los recursos sociales, laborales y económicos a quienes no optan por la vía judicial como camino de resolución del conflicto. Pese a que el número de denuncias ha ido en aumento sigue representando tan sólo el 5% de las mujeres que sufren malos tratos por parte de su pareja o expareja. Las mujeres no denuncian por muy distintas causas: por miedo a la reacción del agresor; porque no confían en la justicia al ver los prejuicios y la imprudencia con que actúan algunos jueces dejándolas en una situación de mayor riesgo por no adoptar en tiempo y forma las medidas cautelares necesarias; o bien porque no quieren judicializar su caso, quieren acabar con la violencia que viven, pero no que “el padre de sus hijos” acabe en la cárcel. La denuncia es fundamental en muchos procesos de violencia, pero no acoge a todas las mujeres, y al no contemplar la enorme complejidad de los itinerarios vitales de las mujeres, las deja fuera del amparo de las medidas públicas.
Otro tipo de problemas derivan de negar la diversidad. Es el caso del tratamiento de las demandas de las trabajadoras del sexo. Dejando a un lado el intenso debate que suscita, me remito a lo que ellas plantean, porque las prostitutas han tomado la voz y plantean cosas muy distintas. Se atiende a quienes desean dejar la prostitución y denuncian las mafias que las fuerzan mediante engaño y coacción a trabajar privadas de libertad y en condiciones prácticamente de esclavitud. Pero desde distintas Administraciones y sectores del feminismo se niega la voz, incluso su propia existencia, a quienes autodefiniéndose como trabajadoras del sexo afirman que la prostitución no siempre es producto de la coacción, que no lo es en su caso y quieren continuar trabajando como prostitutas. Sin dejar de cuestionar el modelo sexual heterosexista y la progresiva mercantilización de cada vez más aspectos de la vida, resulta evidente que no abordar la estigmatización social que recae sobre ellas y defender sus derechos es situarlas en los márgenes de una legalidad donde se produce mayor indefensión y abusos.
Y por último quisiera señalar un tercer tipo de problemas: la deriva discursiva y práctica de victimización permanentemente de las mujeres (que obviamente no significa dejar de actuar sobre situaciones de opresión y desigualdad). Me refiero al reiterado tratamiento de las mujeres como sujetos pasivos de la dominación masculina, necesitadas de permanente tutela y protección. Este enfoque muchas veces va en detrimento de su consideración como sujetos activos, capaces, incluso en situaciones tremendamente duras, de desarrollar habilidades para formular sus deseos y exigencias, en base a su capacidad ética para decidir sobre su vida. Este discurso que encuentra un particular rechazo entre las mujeres jóvenes.
8. JUSTICIA SOCIAL E IDENTIDAD CULTURAL
Establecer si las mujeres ganan más con políticas en las que la diferencia sexual se hace irrelevante o por el contrario en las que constituyen el fundamento de cualquier propuesta; reclamar medidas específicas, proteccionistas, formulando derechos específicos o medidas que partan de un trato igual a hombres y mujeres bajo el paraguas de los derechos generales no deja de ser una discusión pragmática. Las distintas argumentaciones y medidas pueden tener más o menos interés y eficacia para lograr cambios dependiendo de muchos factores: de la oportunidad del momento, dónde esté situado el debate de partida en la sociedad, la dinámica de lucha en la que se inscribe la reivindicación, y cómo se valora la situación de partida de las mujeres. En este sentido no se puede obviar que, tras más de treinta años de presencia activa del feminismo los cambios logrados en la sociedad y en las propias mujeres no han sido lineales y han generado distintos niveles de autonomía económica, sexual y social.
Visibilizar y dar valor al trabajo de cuidados que realizan las mujeres es de justicia, pero si esta afirmación no se inscribe en una dinámica de justicia social en la que se exija la redistribución de los recursos y la responsabilización de los hombres y los gobiernos, caería en corroborar la identificación del cuidado con lo femenino como si fuera algo inamovible. Su sentido no es afirmar la división del trabajo en función del sexo, sino al contrario tratar de desestructurarla.
En un momento dado puede ser viable la exigencia de medidas proteccionistas como son las de acción compensatoria o discriminación positiva en el ámbito laboral (dejo a un lado la discriminación positiva en la representación política pues incorpora elementos que lo hacen más complejo, como la representación de grupo en el terreno de las ideas). Se parte de una situación de desigualdad profunda y prolongada y se enfrentan a las resistencias de un empresariado anti-igualitrista y preconstitucional. A mi modo de ver se trata de medidas puntuales, evaluables y modificables en función de la eficacia y efectos producidos.
Sin embargo y acercándonos a otro tema de actualidad, la defensa de la custodia compartida, al igual que la exigencia de un permiso de paternidad propio por el nacimiento de un hijo o hija, se basa en el objetivo de lograr generalizar lo que hoy resulta una práctica minoritaria: que los hombres asuman la paternidad social, facilitando que la maternidad deje de ser un handicap en la vida de muchas mujeres, condicionando su desarrollo personal en otras facetas personales y laborales, sin por ello lesionar los derechos de las mujeres que por haberse dedicado al cuidado de hijos e hijas se encuentren sin recursos propios ante una separación y por tanto requieran medidas específicas.
Enfrentarse a estos dilemas es un estímulo y plantea nuevas tensiones al movimiento feminista a su práctica diaria, al enfoque de las reivindicaciones, y a su estrategia.
No dar por lógica y natural la unidad entre las mujeres no implica negar la existencia de elementos comunes, supone tratar de articular las diferenciar para ir trabando esa unidad y el diálogo entre las distintas experiencias y prácticas feministas y priorizaruna política de alianzas sobre las propuestas y reivindicaciones que se formulan desde las distintas organizaciones feministas.
Requiere también desarrollar políticas y discursos que integren el reconocimiento de cierta identidad cultural de las mujeres, la búsqueda de su reconocimiento social en tanto que tales junto con políticas de justicia social e igualdad que permitan romper lo que el género determina, enfrentarse a las desigualdades y discriminaciones que genera la cultura patriarcal, las estructuras sociales y económicas.
“Soy demasiado inteligente, demasiado exigente y demasiado ingeniosa para que alguien pueda hacerse cargo de mí por completo. Nadie me conoce ni me quiere del todo. Sólo me tengo a mí misma” -Simone de Beauvoir
9. Preguntas sugeridas

1. ¿Qué es el feminismo?
2. ¿Cómo construir o accionar en conjunto desde la diversidad de los feminismos? Es decir, trabajar juntas aunque no pensemos igual.
3. ¿Que impacto ha tenido el movimiento feminista en el América Latina?
4. ¿Cómo interactúa el feminismo con otras luchas emancipadoras? ¿Y hasta dónde pueden trabajar en conjunto?
5. ¿Cuáles son los objetivos del feminismo?

Sumário da oferta de emprego: UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOAFaculdade de EconomiaAviso (extrato) n.º 22777 2023Sumário Abertura de procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de assistente de investigação ao abrigo do Regulamento n.º 393 2018, de 28 de junhoAVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO AO ABRIGO DO REGULAMENTO 393 2018, DE 28 DE JUNHO1) Identificação do concurso O presente concurso, para um lugar de assistente de investigação para o exercício de atividades de investigação científica, na área científica de Gestão, em regime de contrato de trabalho a termo incerto ao abrigo do Código do Trabalho, é suscitado ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de investigadores em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa, Regulamento 393 2018, de 28 de junho, para o Projeto “How do new ventures benefit from corporate accelerators ” com a referência 2022.07065.PTDC.2) A decisão de abertura deste concurso foi tomada em reunião da Comissão Coordenadora do Conselho Científico da Faculdade de Economia – Nova School of Business and Economics.3) Não admissão por falta de mérito absolutoNão serão admitidos a ocupar o lugar a concurso por falta de mérito absoluto candidatos que, numa escala de valoração entre 0 e 100 dos respetivos critérios de seriação, não obtenham 50.4) Legislação aplicávelA contratação do Assistente de Investigação realizar se á através de termo resolutivo incerto, a celebrar nos termos do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de Fevereiro, na sua redacção actual e pelo Regulamento n.º 393 2018 publicado no Diário da República n.º 123, 2.ª série de 28 de junho de 2018. Em conformidade com o artigo 12.º do Regulamento n.º 393 2018, o Júri do concurso tem a seguinte composição a) Professor Benoit Decretonb) Professor Afonso Almeida Costac) Professor Debtanu Lahiri5) O local de trabalho situa se nas instalações da Faculdade de Economia School of Business and Economics, sem prejuízo das deslocações inerentes ao exercício das funções.6) A remuneração mensal a atribuir ao à Assistente de Investigação é a prevista no nível 30A, 6.ª posição da tabela anexa ao Regulamento n.º 393 2018, em tempo integral no valor de 2.070,21€.7) Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Gestão. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto Lei nº 341 2007, de 12 de outubro, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.8) São requisitos especiais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior.9) A seleção do(a) Assistente de Investigação a contratar será realizada através da avaliação do seu percurso científico e curricular, nos termos do n.º1 do Artigo 37º do Decreto Lei n.º 124 99 de 20 de abril, que aprova o Estatuto da Carreira de Investigação Cientifica e do Regulamento n.º 393 2018 publicado no Diário da República n.º 123, 2ª Serie de 28 de junho de 2018 , sendo os seguintes os critérios de selecção a) Licenciatura em Gestão b) Mestrado em Gestãoc) Elevadas competências de análise empírica utilizando Stata, R, Pythond) Familiaridade com a literatura sobre estratégia e empreendedorismoe) Experiência comprovada de trabalho académico (por exemplo, apresentações em conferências académicas como a Academy of Management, Strategic Management Society)f) Interesse em seguir uma carreira académica10) O júri poderá optar por incluir, como segundo método de seleção, uma Entrevista, que se destina exclusivamente à clarificação de aspetos relacionados com a experiência de investigação dos candidatos. Todos os candidatos, aprovados em mérito absoluto, são sujeitos à avaliação do percurso científico e curricular a realizar de acordo com os critérios e ponderações definidas nos pontos a), b), c), d), e) e f). No entanto, apenas serão admitidos à Entrevista, se o júri decidir a ela recorrer, e nela ordenados os 3 candidatos aprovados e melhor posicionados na ordenação resultante da avaliação do percurso científico e curricular.11) O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100, de acordo com a seguinte tabela de avaliação Critério Critérios de AvaliaçãoFormação académica adequada 10%Competências Empíricas 30%Familiaridade com a literatura académica relevante 15%Experiência de Trabalho Académico 30%Motivação para realizar Investigação Académica 15%Havendo entrevista, esta pesará 15% e a experiência de Trabalho Académico 15%.12) A pessoa escolhida desempenhará, pelo menos, as tarefas a seguir elencadas a) Recolher dados relativos a empresas de alta tecnologia em fase de arranque.b) Limpar o conjunto de dados e prepará lo para uma análise empírica adequada.c) Analisar os dados utilizando o método empírico relevante (por exemplo, diff in diff, RDD, PSM, CEM).d) Efetuar uma revisão da literatura.e) Redação de esboços para a revisão da literatura, métodos e resultados.13) O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.14) Das reuniões do júri são lavradas atas que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.15) Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos com a respetiva classificação.16) A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.17) Formalização das candidaturas a) As candidaturas são formalizadas mediante requerimento, disponibilizado no endereço eletrónico da Faculdade de Economia School of Business and Economics (https www2.novasbe.unl.pt en about us join our school) dirigido ao Diretor, onde conste a identificação deste aviso, nome completo, filiação, número e data do bilhete de identidade, do cartão do Cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data e local de nascimento, estado civil, profissão, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico.b) A candidatura é acompanhada dos comprovativos das condições previstas nos pontos 7 e 9. para admissão a este concurso, nomeadamente i. Cópia de certificado ou diploma ii. Curriculum Vitae detalhado iii. Carta de apresentaçãoiv. Outros documentos relevantes.18) Os candidatos apresentam os seus requerimentos e documentos comprovativos, de preferência em suporte digital, em formato PDF, para o endereço de correio eletrónico [email protected], presencialmente no serviço de apoio aos docentes da Faculdade de Economia School of Business and Economics, Campus de Carcavelos, Rua da Holanda, nº1, 2775 405 Carcavelos, durante o horário de expediente, ou por via postal para a mesma morada. Quando remetidos por via postal, o correio tem de ser registado, com aviso de receção, expedido até ao último dia do prazo de abertura do concurso, o qual se fixa em 15 dias úteis após a publicação deste aviso.19) São excluídos de admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.20) As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.21) A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final são comunicadas aos candidatos por e mail com recibo de entrega da notificação.22) Audiência prévia e prazo para a Decisão Final Nos termos do artigo 121º do Código do Procedimento Administrativo, após notificados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo máximo de 10 dias contados a partir da data limite para a apresentação das pronúncias são proferidas as decisões finais do júri.23) O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.24) Política de não discriminação e de igualdade de acesso A Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.25) Nos termos do D.L. nº 29 2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.6 de novembro de 2023. — O Diretor, Prof. Doutor Pedro Manuel Sousa Mendes Oliveira.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115813.html

Sumário da oferta de emprego: UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOAFaculdade de EconomiaAviso n.º 22778 2023Sumário Abertura de procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de assistente de investigação ao abrigo do Regulamento n.º 393 2018, de 28 de junhoAVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO AO ABRIGO DO REGULAMENTO 393 2018, DE 28 DE JUNHO1) Identificação do concurso O presente concurso, para um lugar de assistente de investigação para o exercício de atividades de investigação científica, nas área científicas de Economia, em regime de contrato de trabalho a termo incerto ao abrigo do Código do Trabalho, é suscitado ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de investigadores em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa, Regulamento 393 2018, de 28 de junho, para o Projeto “The global impact of coastal water contamination on economic development” com a referência 101039532.2) A decisão de abertura deste concurso foi tomada em reunião da Comissão Coordenadora do Conselho Científico da Faculdade de Economia – Nova School of Business and Economics.3) Não admissão por falta de mérito absolutoNão serão admitidos a ocupar o lugar a concurso por falta de mérito absoluto candidatos que, numa escala de valoração entre 0 e 100 dos respetivos critérios de seriação, não obtenham 50.4) Legislação aplicávelA contratação do Assistente de Investigação realizar se á através de termo resolutivo incerto, a celebrar nos termos do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de Fevereiro, na sua redacção actual e pelo Regulamento n.º 393 2018 publicado no Diário da República n.º 123, 2.ª série de 28 de junho de 2018. Em conformidade com o artigo 12.º do Regulamento n.º 393 2018, o Júri do concurso tem a seguinte composição a) Professor Alex Armand, que presideb) Professor Pedro Vicentec) Professora Cátia Batista5) O local de trabalho situa se nas instalações da Faculdade de Economia School of Business and Economics, sem prejuízo das deslocações inerentes ao exercício das funções.6) A remuneração mensal a atribuir ao à Assistente de Investigação é a prevista no nível 41A, 3.ª posição da tabela anexa ao Regulamento n.º 393 2018, em tempo integral no valor de 2.649,17€.7) Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Economia e ou Políticas Públicas. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto Lei nº 341 2007, de 12 de outubro, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.8) São requisitos especiais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior.9) A seleção do(a) Assistente de Investigação a contratar será realizada através da avaliação do seu percurso científico e curricular, nos termos do n.º1 do Artigo 37º do Decreto Lei n.º 124 99 de 20 de abril, que aprova o Estatuto da Carreira de Investigação Cientifica e do Regulamento n.º 393 2018 publicado no Diário da República n.º 123, 2ª Serie de 28 de junho de 2018 , sendo os seguintes os critérios de selecção a) No parâmetro desempenho científico, a conclusão de um mestrado em Economia e ou Políticas Públicas, a frequência ou conclusão de um doutoramento em Economia, a produção de investigação no domínio da Microeconomia Aplicada e o potencial de publicação em revistas internacionais de topo com revisão por pares.b) No parâmetro da investigação aplicada, a participação em projectos de investigação no domínio da economia. A experiência nos domínios da análise de dados geográficos e nos tópicos da economia política, da saúde e da economia do desenvolvimento é considerada uma vantagem. c) No domínio da informática, conhecimentos avançados de linguagens de programação (por exemplo Python, Stata, R). A experiência na utilização de software SIG e a aplicação de Python e R ao SIG são consideradas uma vantagem.d) Relativamente às competências em matéria de atitude e de projeto de trabalho, a avaliação será feita através de uma carta de apresentação.10) O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100, de acordo com a seguinte tabela de avaliação Critério Critérios de AvaliaçãoProdução científica 35%Investigação aplicada 10%Informática 15%Atitude e competências em projectos de trabalho 40% 11) A pessoa escolhida desempenhará, pelo menos, as tarefas a seguir elencadas a) Análise de dados microeconómicos e elaboração de SIG b) Assistência no desenvolvimento, análise e teste de ferramentas econométricasc) Participação em actividades relacionadas com os objectivos do projeto, nomeadamente relacionadas com a recolha e síntese de bibliografia e divulgação, e coordenação na organização de eventos de divulgação.d) Participação em documentos resultantes do projeto como coautor.e) O candidato admitido é incentivado a trabalhar em investigação independente mediante aprovação de um plano de investigação pelo a PI.12) O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13) Das reuniões do júri são lavradas atas que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.14) Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos com a respetiva classificação.15) A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.16) Formalização das candidaturas a) As candidaturas são formalizadas mediante requerimento, disponibilizado no endereço eletrónico da Faculdade de Economia School of Business and Economics (https www2.novasbe.unl.pt en about us join our school) dirigido ao Diretor, onde conste a identificação deste aviso, nome completo, filiação, número e data do bilhete de identidade, do cartão do Cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data e local de nascimento, estado civil, profissão, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico.b) A candidatura é acompanhada dos comprovativos das condições previstas nos pontos 7. e 9. para admissão a este concurso, nomeadamente i. Cópia de certificado ou diploma ii. Curriculum Vitae detalhado iii. Carta de apresentaçãoiv. Outros documentos relevantes.17) Os candidatos apresentam os seus requerimentos e documentos comprovativos, de preferência em suporte digital, em formato PDF, para o endereço de correio eletrónico [email protected], presencialmente no serviço de apoio aos docentes da Faculdade de Economia School of Business and Economics, Campus de Carcavelos, Rua da Holanda, nº1, 2775 405 Carcavelos, durante o horário de expediente, ou por via postal para a mesma morada. Quando remetidos por via postal, o correio tem de ser registado, com aviso de receção, expedido até ao último dia do prazo de abertura do concurso, o qual se fixa em 15 dias úteis após a publicação deste aviso.18) São excluídos de admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.19) As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.20) A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final são comunicadas aos candidatos por e mail com recibo de entrega da notificação.21) Audiência prévia e prazo para a Decisão Final Nos termos do artigo 121º do Código do Procedimento Administrativo, após notificados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo máximo de 10 dias contados a partir da data limite para a apresentação das pronúncias são proferidas as decisões finais do júri.22) O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.23) Política de não discriminação e de igualdade de acesso A Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.24) Nos termos do D.L. nº 29 2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.6 de novembro de 2023. — O Diretor, Prof. Doutor Pedro Manuel Sousa Mendes Oliveira.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115814.html

Sumário da oferta de emprego: UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOAFaculdade de EconomiaAviso n.º 22779 2023Sumário Abertura de procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de assistente de investigação ao abrigo do Regulamento n.º 393 2018, de 28 de junho.AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO AO ABRIGO DO REGULAMENTO 393 2018, DE 28 DE JUNHO1) Identificação do concurso O presente concurso, para um lugar de assistente de investigação para o exercício de atividades de investigação científica, na área científica de Economia, em regime de contrato de trabalho a termo incerto ao abrigo do Código do Trabalho, é suscitado ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de investigadores em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa, Regulamento 393 2018, de 28 de junho, para o Projeto “The global impact of coastal water contamination on economic development” com a referência 101039532.2) A decisão de abertura deste concurso foi tomada em reunião da Comissão Coordenadora do Conselho Científico da Faculdade de Economia – Nova School of Business and Economics.3) Não admissão por falta de mérito absolutoNão serão admitidos a ocupar o lugar a concurso por falta de mérito absoluto candidatos que, numa escala de valoração entre 0 e 100 dos respetivos critérios de seriação, não obtenham 50.4) Legislação aplicávelA contratação do Assistente de Investigação realizar se á através de termo resolutivo incerto, a celebrar nos termos do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de Fevereiro, na sua redacção actual e pelo Regulamento n.º 393 2018 publicado no Diário da República n.º 123, 2.ª série de 28 de junho de 2018. Em conformidade com o artigo 12.º do Regulamento n.º 393 2018, o Júri do concurso tem a seguinte composição a) Professor Alex Armand, que Presideb) Professor Pedro Vicentec) Professora Cátia Batista5) O local de trabalho situa se nas instalações da Faculdade de Economia School of Business and Economics, sem prejuízo das deslocações inerentes ao exercício das funções.6) A remuneração mensal a atribuir ao à Assistente de Investigação é a prevista no nível 21A, 1.ª posição da tabela anexa ao Regulamento n.º 393 2018, em tempo integral, no valor de 1.596,52€.7) Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Economia e ou em Políticas Públicas. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto Lei nº 341 2007, de 12 de outubro, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura.8) São requisitos especiais de admissão a concurso os definidos no ponto anterior.9) A seleção do(a) Assistente de Investigação a contratar será realizada através da avaliação do seu percurso científico e curricular, nos termos do n.º1 do Artigo 37º do Decreto Lei n.º 124 99 de 20 de abril, que aprova o Estatuto da Carreira de Investigação Cientifica e do Regulamento n.º 393 2018 publicado no Diário da República n.º 123, 2ª Serie de 28 de junho de 2018 , sendo os seguintes os critérios de selecção a) No parâmetro desempenho científico, a conclusão de um mestrado em Economia e ou Políticas Públicas.b) No parâmetro da investigação aplicada, a participação em projectos de investigação no domínio da economia. A experiência nos domínios da análise de dados geográficos e nos tópicos da economia política, da saúde e da economia do desenvolvimento é considerada uma vantagem. c) No domínio da informática, conhecimentos avançados de linguagens de programação (por exemplo Python, Stata, R). A experiência na utilização de software SIG e a aplicação de Python e R ao SIG são consideradas uma vantagem.d) Relativamente às competências em matéria de atitude e de projeto de trabalho, a avaliação será feita através de uma carta de apresentação.10) O sistema de classificação final dos candidatos é expresso numa escala de 0 a 100, de acordo com a seguinte tabela de avaliação Critério Critérios de AvaliaçãoProdução científica 40%Investigação aplicada 5%Informática 5%Atitude e competências em projectos de trabalho 50% 11) A pessoa escolhida desempenhará, pelo menos, as tarefas a seguir elencadas a) Análise de dados microeconómicos e elaboração de SIG b) Assistência no desenvolvimento, análise e teste de ferramentas econométricasc) Participação em actividades relacionadas com os objectivos do projeto, nomeadamente relacionadas com a recolha e síntese de bibliografia e divulgação, e coordenação na organização de eventos de divulgação.d) Participação em documentos resultantes do projeto como coautor.e) O candidato admitido é incentivado a trabalhar em investigação independente mediante aprovação de um plano de investigação pelo a PI.12) O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13) Das reuniões do júri são lavradas atas que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.14) Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos com a respetiva classificação.15) A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição a quem compete também decidir da contratação.16) Formalização das candidaturas a) As candidaturas são formalizadas mediante requerimento, disponibilizado no endereço eletrónico da Faculdade de Economia School of Business and Economics (https www2.novasbe.unl.pt en about us join our school) dirigido ao Diretor, onde conste a identificação deste aviso, nome completo, filiação, número e data do bilhete de identidade, do cartão do Cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data e local de nascimento, estado civil, profissão, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico.b) A candidatura é acompanhada dos comprovativos das condições previstas nos pontos 7 e 9 para admissão a este concurso, nomeadamente i. Cópia de certificado ou diploma ii. Curriculum Vitae detalhado iii. Carta de apresentaçãoiv. Outros documentos relevantes.17) Os candidatos apresentam os seus requerimentos e documentos comprovativos, de preferência em suporte digital, em formato PDF, para o endereço de correio eletrónico [email protected], presencialmente no serviço de apoio aos docentes da Faculdade de Economia School of Business and Economics, Campus de Carcavelos, Rua da Holanda, nº1, 2775 405 Carcavelos, durante o horário de expediente, ou por via postal para a mesma morada. Quando remetidos por via postal, o correio tem de ser registado, com aviso de receção, expedido até ao último dia do prazo de abertura do concurso, o qual se fixa em 15 dias úteis após a publicação deste aviso.18) São excluídos de admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.19) As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.20) A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final são comunicadas aos candidatos por e mail com recibo de entrega da notificação.21) Audiência prévia e prazo para a Decisão Final Nos termos do artigo 121º do Código do Procedimento Administrativo, após notificados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo máximo de 10 dias contados a partir da data limite para a apresentação das pronúncias são proferidas as decisões finais do júri.22) O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta.23) Política de não discriminação e de igualdade de acesso A Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.24) Nos termos do D.L. nº 29 2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.6 de novembro de 2023. — O Diretor, Prof. Doutor Pedro Manuel Sousa Mendes Oliveira.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115815.html

Sinceramente me cuesta articular todo lo acontecido, es una historia sin un final de venganza ni algo supermotivador de esos que salen en tiktok. Tenia una pareja desde hace 2 años, apunto de cumplirlos. Ella era una persona con problemas y yo también lo típico de esta nueva sociedad la depresión y ansiedad es el orden mundial. Intentare ser lo mas breve posible. A ella le apetecio patinar y fui por supuesto, termine rompiendome la pierna. No la culpo por supuesto simplemente paso, de lo demas si. Tras varios meses de reposo y todo eso, en mi ciudad daban una fiesta de Halloween, yo no pude ir apenas andaba bien con muletas, ella fue con una amiga que le hize yo. ( Le costaba entablar conversaciones y tener más gente). Conocio a un nuevo grupo de amigos, en el cual estaba un chico el cual le cayo muy bien y se hizo su amigo pronto. Supongo que ya saben a donde va la historia. Tras dos meses de ser su nuevo amigo el fue de vacaciones y en el viaje se puso malo, todo esto se lo contaba al lado mio. Desde ese momento note que algo iba mal o raro, paso de hablar conmigo a pasar todo el rato en el teléfono. Hasta la navidad, el dia de reyes me dejo, se habia totalmente enamorado de el. Al principio manteniamos el contacto, hasta que me puse a indagar en que habia pasado. Consultando a viejos amigos de ese chico, tras ganarme su confianza me mandaron las capturas de todo lo que habia pasado. Mi expareja diciendo que tenia pena de mi y por eso habia estado tanto tiempo. También que abusaba de ella y mil cosas mas para sentirse aceptada en el nuevo grupo, que no pensaran que le iba a hacer lo mismo a su amigo. Tras esto tenia ganas de dejar la tierra, cojer el coche y estanparme contra una pared. Esto no mejora. Al tiempo tuve citas con gente de tinder, en especial con una chica majísima, para resumir me encontre con las personas de ese grupo. Tras amenazas verbales me terminaron empujando e intentaron ns darme una lección por lo que mi ex dijo. Termine pegandome con mis muletas con 3 chicos que no conocia. Tras esto y que la cita se quedara en un shock no la volvi a ver. Decidi volver a rememorar todas las cosas, a volver a hablar con esas personas para terminar descubriendo que aparte de llamarme abusador, me habia engañado. Desde el momento que le conocio, me enviaron los vídeos de ella y el en su casa bromeando. ( En todas las quedadas me dijo que habian estado en parques y sitios de comida.). Ella le enseñó las fotos eróticas que me mandaba, la muy lista se las enseño delante de los "amigos" que el tenia, cabe decir que tras ingresar ella en el grupo se disolvió, supongo que una persona toxica jode el ecosistema. Para resumir a el le tengo que dar las gracias por llevarse a esa persona de mierda de mi vida. Por poco le pido casarse Gracias por leer esta mierda la tenia desde hace mucho en mi interior y supongo que compartirla ayudara o algo. Y si me hicieron el netorare completo.

Buenas a todos. Os cuento (y os aviso, va a ser una larga historia, no os culpo si decidís mirar a otro lado).
Cuando era adolescente me operaron por una anomalía congénita, eso me ha dejado secuelas, pero nada muy incapacitante.
A raíz de esa experiencia y del continuo contacto con quién me operó (revisiones y demás) se despertó en mí el amor por la medicina. Mi sueño desde aquel entonces fue convertirme en un buen cirujano el día de mañana, uno capaz de cambiar vidas como lo hicieron conmigo.
Siempre se me dieron bien los estudios, desde que era pequeño, no parecía una meta imposible a pesar de venir de una familia no pudiente (mi padre es panadero y mi madre ama de casa). Por suerte, el vivir en la época actual me lo ha facilitado gracias a los méritos académicos (becas fundamentalmente).
Me presenté a la selectividad y conseguí entrar a medicina, me saqué la carrera tras 6 años y actualmente tengo el grado.
Ya durante las prácticas en los hospitales a lo largo de la carrera, el ambiente de quirófano se me hacía pesado, no porque no me gustase, sino por las secuelas de esa operación que me han hecho alguien sedentario y frágil...y es ahí cuando me dí cuenta de que tenía que fortalecer mi físico para compensar eso de alguna manera si quería llegar a ser cirujano.
Es impensable para mí a nivel de tensión y postural...operaciones de horas y horas...pero es lo que quiero hacer.
Y he ahí el problema, en el esfuerzo físico (además del intelectual, que ocasiona estrés y repercute en lo otro, malas posturas, etc...) que supone llegar a mi meta.
A partir de ese momento intenté fortalecerme en múltiples ocasiones, pero mis secuelas me lo dificultan, me he lesionado varias veces, lo cual me ha supuesto un impacto negativo tanto en el estudio como en el estado de ánimo.
Por mi economía no me puedo permitir un centro deportivo en el que me asesoren expertos en mi situación, por lo que he estado probando un ejercicio tras otro sin resultado.
Mi mayor problema viene ahora. Casi todas esas lesiones que os he comentado, fueron cosas que me mantuvieron sin poder ejercitarme un tiempo sin más...hasta que llegó mi actual compañera.
Acabé el grado, y estaba en medio de la preparación intensiva del MIR (médico interno residente)...que para quién no lo sepa es la oposición para los médicos en España a partir de la cuál obtienes una plaza en la residencia de tu elección en función de tu nota de examen, tras la residencia obtienes el título de especialista con el que poder ejercer de adjunto.
En medio de la oleada de estrés y malas posturas que supone una oposición tan intensa, continúe haciendo ejercicio, ya que si el exámen me saliera lo suficientemente bien, necesito esa mejor condición física para plantearme una plaza quirúrgica...pero iba a contrareloj en ese aspecto, ya que era un año lo que tenía hasta que me incorporase a esa supuesta plaza.
Entonces, llegó el día que me cambió todos los esquemas, un par de meses tras el día del exámen.Tras una sesión de entrenamiento, comencé a sentirme muy cansado, más que de costumbre, somnoliento...así que fui a echarme una siesta y cuando me levanto, comienzo a sentir el mayor mareo que he sentido en mi vida acompañado de dolor de cabeza ardiente y fotosensibilidad.
Y esto se prolonga...un día otro día otro día, la ansiedad se hace un hueco en mi vida, no puedo estudiar y estos días son cruciales para el resultado final.
En resumen para no alargar esto más de lo necesario...pasan los días y no vuelvo a la normalidad.
En este lapso y aún con el desconcierto de qué me estaba pasando, decido no presentarme a la convocatoria ya que faltaban pocos meses y centrarme en mi salud...eso fue un palo muy duro para mí, el esfuerzo hasta el momento cayó en saco roto...a nivel anímico estoy destrozado.
Tras pasar por urgencias y varios futuros compañeros de profesión, distintas pruebas ninguno consigue dar con el problema. Ansiedad, depresión, migraña...nada parecía cuadrar.
Fueron pasando los meses, el cuadro no parecía mejorar, me había hecho a la idea de que esto podría ser algo crónico o incluso permanente, por eso mismo mi ansiedad y estrés bajaron considerablemente (en gran parte porque ya no me iba a presentar al exámen este año y ya no tenía esa presión) y entonces decido agendar una cita con el médico que me operó, el que encendió la chispa de mi amor por la medicina.
Entonces llegó el diagnóstico, 8 meses tras el inicio de los síntomas...neuralgia de Arnold, y este es el diagnóstico oficial que tengo a día de hoy...y el único que suscribo, no porque me lo haya dado alguien tan importante para mí, sino porque cuadra, simplemente.
Esto se produce por un pinzamiento del nervio occipital mayor o de Arnold a nivel de las cervicales y el cuello, de ahí el nombre...y esto me viene de mis secuelas sumado al momento de estrés, malas posturas y ejercicio apresurado que andaba haciendo, además de rectificación cervical objetivada en una resonancia. Vaya, que tenía bastantes papeletas...es un cuadro infrecuente en gente joven y por eso mi diagnóstico se demoró tanto.
Esto ha sido hace poco, y recientemente comencé con el tratamiento oficial, pero nadie me va a devolver todo el tiempo perdido...me va a llevar meses de rehabilitación recuperarme y no podré volverme a presentar hasta septiembre de 2024...estoy en el punto más bajo de mi vida.
Aún más duro es cuando ves que tus compañeros de universidad lograron sus plazas, que tus amigos de toda la vida tienen ya sus trabajos...ver que todos avanzan menos tú, y yo ni siquiera he podido hacer vida social desde que empecé con esto.
Me levanto y tengo la cabeza en una nube, 24/7... una sensación muy molesta que me impide seguir con mi vida con la normalidad que pese a mis secuelas, llevaba haciendo hasta ahora.
Tuve que renunciar al práctico del carnet de conducir, quería hacerlo tras el exámen y a tantas otras cosas...como véis, no me ha podido pasar en el mejor momento.
Actualmente estoy empezando mi rehabilitación, llevaré una sola sesión, por lo que no hay mejoría y según los profesionales podría llevarme meses recuperarme ya que el nervio se ha dañado en el proceso...ha sido la gota que ha colmado el vaso.
Todo este tiempo he pensado más con el corazón que con el cerebro...hay otros campos de la medicina que se adaptan mucho mejor a mis capacidades físicas...pero me duele renunciar a mi sueño.
Comentéis o no, gracias de antemano a los que os hayáis leído toda esta chapa, pero como digo, no estoy en el mejor momento. Todo esto me ha desgastado anímicamente y lo sigue haciendo por más cosas aparte que han pasado y que no vienen a cuento.
Con todo lo dicho, ¿creéis que es factible para mí que siga pensando en ser cirujano o debería decantarme por otras especialidades médicas?

Hola a tod@s!! Estoy saliendo con un chico ya hace tres meses. Nos conocimos por Bumble y, en un comienzo, me sostuvo que aspiraba a una relación seria y estable. Durante el primer mes de estar saliendo, hablábamos todos los días por WhatsApp, estábamos al tanto de lo que sucedía en la vida del otro. Sentía una conexión bonita e íntima entre los dos. Sin embargo, mes y medio después, él me confiesa que todavía sigue en la app buscando y charlando con más chicos, porque él sentía muchos deseos por conocer más gente. Aquello me cayó como un balde de agua fría. Mi reacción fue tomarlo con calma y decirle que meditara sobre qué era lo que realmente quería, si experimentar con otros chicos o tener una relación seria. Una semana después, él me confesó que se había visto con otro chico, exactamente en Halloween. Me contó que fue una cita corta y poco amena. Aún así, él ha seguido teniendo contacto con ese chico también por WhatsApp pero no tan constante, según él me cuenta. Frente a ello, yo le he dicho que ya queda a su conciencia hasta dónde llega con ese chico. Él me respondió que ya estaba cansado de conocer gente por las apps, sin éxito alguno. Y que por ello, si las cosas no resultaban con ese chico, ya no buscaría en ningún otro lugar (o sea, se quedaría conmigo, en teoría). Como respuesta, yo le dije que yo no era el segundo plato de la mesa, que se decidiera y que si él ya no quería más nada conmigo, me lo dijera y yo me hacía a un lado. Él me pidió disculpas y, hasta el sol de hoy, seguimos saliendo, pero siento que la relación ya no es la misma. Él me responde a los dos o tres días, siento que las cosas se han ido enfriando. Y tengo el presentimiento que él sigue buscando llenar ese lugar que, al parecer, yo no he logrado llenar. A eso se le suma que él no ha querido estar conmigo, siempre saca excusas que aún no es el momento, y eso me hace sentir como si él no me deseara. Esta situación me ha bajado resto el autoestima, entrando en una depresión. Ya no siento que las cosas son como antes. Hasta este punto, somos lo que se llama "casi algo". En ocasiones anteriores, yo le he manifestado que yo aspiro a un noviazgo serio y estable, y que yo lo espero para cuando se sienta listo, damos ese siguiente paso, pero como van las cosas, ya lo pongo en duda. Personalmente, yo ya me propuse a darle un mes más a ver cómo avanzan las cosas y que si siguen igual, tomaré la difícil decisión de terminarle, porque la verdad esto está afectando mucho mi salud mental y autoestima. ¿Ustedes qué opinan?

Soy Colombiano residente en el exterior desde hace +20 años. He perdido el contacto con mis familiares, y cuando les contacto, apenas muestran interés, así que este sub en la única manera de mantenerme informado de temas culturales y económicos. La política colombiana no me interesa para nada.
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Pero vengo notando desde hace meses que esto se ha convertido en un foro de guía de relaciones amorosas y temas de estudiantes que ni siquiera son universitarios.
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¿Dónde están los temas económicos y de inversión? Por ejemplo, casi todos los colombianos pasamos penurias para abrir una cuenta bancaria en Colombia y enviar dinero allí. Nos piden de todo, y muchos no sabíamos lo complicada que es la burocracia colombiana en temas financieros.
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¿Dónde están las guías turísticas? Dicen que Colombia tiene paisajes naturales muy hermosos, eso no lo discuto, ¿Pero dónde están dichas guías y fotos?
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La situación es tan mala en estos temas importantes aquí, que los Españoles en forocoches o incluso los mal denominados "expats" publican guías turísticas y culturales más interesantes que los propios colombianos.
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Temas de Colombia que podrían mejorar y enriquecer este foro:
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+Temas de guías turísticas sobre como llegar a Necoclí o Arboletes y sitios exóticos similares. Yo quiero ir, pero no veo como, incluso muchos Colombianos no pueden programar viajes que no sean a Cartagena debido a la poca información de guías de transportes para moverse en el interior del país.
+Temas de paisajes, pueblos y parajes naturales para descubrir. Llevo años usando Google Maps debido a que los Colombianos al parecer no valoran ni se interesan en su propio país.
+Temas de seguridad y qué sitios son más seguros que otros, Obviamente toda Colombia es peligrosa, pero no es lo mismo una "olla" que una zona rosa.
+Temas del sistema financiero colombiano: que Bancos son buenos y malos, depósitos, fondos de inversión y pensiones, cuentas de ahorro, tarjetas de crédito, préstamos e hipotecas para vivienda.
+Temas de los mejores barrios, pueblos o ciudades para vivir que no sean Medellín o el Poblado.
+Guias de compras y centros comerciales. Las mejores ofertas.
+Temas de tecnología, como cuáles son las telefonías móviles con mejor cobertura tanto rural como urbana, que terminales móviles se pueden comprar en el país y cuáles recomiendan y ofertas relacionadas con todo esto.
Realmente hay muchas maneras de enriquecer el foro, pero últimamente está muy gris y triste, casi todos los temas son de guías y líos amorosos.
Posts que están arruinando este sub y lo que se debe evitar:
-Temas de amores estudiantiles: le baja el nivel a este sub, ya que a casi nadie mayor de 30 años le interesa estos temas.
-Temas de como conquistar mujeres: ¿qué no hay otros subs especializados en esos asuntos? Esto le da mala imagen a los Colombianos, de que son gente que solo piensan en sexo y amor, que no tienen visión de futuro. A mí me han preguntado varias veces aquí en Europa que si allí la gente es "muy caliente"
-Temas de política repetitivos que cansan: Colombia no va a mejorar a empeorar con o sin Petro. Los que hemos vivido en el exterior sabemos que los problemas de Colombia no son solo políticos, sino también culturales. En mi opinión, Petro no tiene el poder ni el tiempo para convertir a Colombia en una Costa Rica/Venezuela en solo 4 años. Es absurdo. La política en ese país y sobre discutir sobre ella, es una auténtica perdida de tiempo.

Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO Por despacho de 27 10 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de Assistente de Investigação no âmbito da agenda “H2Driven Green Agenda”, nº C644923817 00000037, projeto de investimento nº 50, do Sistema de Incentivos “Agendas para a Inovação Empresarial”, financiado pelo PRR Plano de Recuperação e Resiliência e pelos Fundos Europeus NextGeneration EU, para o exercício de atividades de investigação científica na área da Engenharia Química, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração prevista é de 12 meses, nunca ultrapassando o limite máximo de quatro anos.Esta contratação tem em vista o desempenho das atividades correspondentes à categoria de Assistente de Investigação, tal como resulta do artigo 8º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.O a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior. O Assistente de Investigação integrará a equipa do projeto H2Driven Green Agenda, executando, desenvolvendo e participando nas atividades de investigação, segundo as diretrizes do Plano de Trabalhos do projeto, na contribuição para o desenvolvimento de um reator de membrana inovador para a hidrogenação direta de CO2 a metanol, no âmbito do Work Package 4 – Green e methanol production (Subprojeto 4.1).Nomeadamente, irá dar contributo para os seguintes trabalhos do projeto i) Levantamento do estado da arte relativa a estratégias de remoção de água a serem incorporadas no novo reator ii) Apoio no desenvolvimento de membranas superhidrofílicas para remoção de água iii) Participação no desenvolvimento da instalação experimental, incluindo o novo reator, para a hidrogenação de CO2 a metanol iv) Promoção e divulgação de resultados.O investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação, se aplicável.1. A área científica do presente concurso é a Engenharia Química e Biotecnologia.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, e normas regulamentares aplicáveis.3. Em conformidade com o artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Professor Doutor Adélio Miguel Magalhães MendesVogal Efetivo Doutora Tânia Sofia Teixeira LopesVogal Efetivo Doutora Paula Manuela Monteiro Pereira Costa DiasVogal suplente Doutora Ana Mafalda Vaz Martins PereiraVogal suplente Doutor Seyedali Emami4. O local de trabalho situa se no Departamento de Egenharia Química Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à 1ª posição remuneratória, nível 3, previsto no Anexo I e Anexo II do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, sendo de 1.807,04 €, em regime de tempo integral.6. Requisitos de admissão6.1. Requisitos gerais de admissãoAo concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Engenharia Química ou em áreas afins. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.6.2. Requisitos especiais de admissãoPara efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver, são definidos os seguintes requisitos especiais de admissão i) Conhecimentos de processos de separação ii) Experiência prévia de trabalho em ambiente industrial iii) Conhecimentos de programação, incluindo programação em VBA, Matlab e COMSOL.7. Métodos de seleçãoNos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, os métodos de seleção são os seguintes 7.1. Avaliação (curricular) do Percurso Científico e Curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) 7.2. Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%)8. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)8.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes 8.1.1. Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso 8.1.2. Transferência e valorização do conhecimento e Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.8.2. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 8.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1) Participação em projetos de investigação internacionais bem como produção científica, especialmente com a publicação de artigos científicos em revistas internacionais de elevada qualidade com revisão de pares como primeiro a autor a. A lista de publicações deverá ser incluída no curriculum vitae com indicação clara das análises estatísticas utilizadas, incluindo o papel do a candidato a na implementação das mesmas A1.2) Desenvolvimento de colaborações com investigadores internacionais e períodos de estudos ou investigação no estrangeiro A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1) Participação em projetos de I&D, serviços, e transferência de tecnologia A2.2) Organização de eventos científicos A2.3) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza científica com revisão de pares e a convite.9. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%)Serão admitidas as três candidaturas mais bem classificadas na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.11. Classificação FinalA Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a prevista no artigo 29.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas em http www.fe.up.pt concursos, referência on line n.º 1079, e submetidas até às 23h59 (hora local) do dia 11 de dezembro de 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de mestrado b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 6, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 8, do presente edital c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115763.html

Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO Por despacho de 24 10 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de Assistente de Investigação no âmbito da Agenda “SMART WAGONS DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADE PRODUTIVA EM PORTUGAL DE VAGÕES INTELIGENTES PARA MERCADORIAS”, nº C644940527 00000048, projeto investimento nº 27, do Sistema de Incentivos “Agendas para a Inovação Empresarial”, financiado pelo PRR Plano de Recuperação e Resiliência e pelos Fundos Europeus NextGeneration EU, para o exercício de atividades de investigação científica na área de Engenharia Mecânica, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de 12 meses, nunca ultrapassando o limite máximo de quatro anos. Esta contratação tem em vista o Desempenho das atividades correspondentes à categoria de Assistente de Investigação, tal como resulta do artigo 8º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.O a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior. O Assistente de Investigação integrará a equipa do projeto “SMART WAGONS DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADE PRODUTIVA EM PORTUGAL DE VAGÕES INTELIGENTES PARA MERCADORIAS”, executando, desenvolvendo e participando nas atividades de investigação, segundo as diretrizes do Plano de Trabalhos do projeto. Nomeadamente, irá dar contributo para as seguintes atividades do projeto, previstas em candidatura i) Work Package 1 – Design Atividade 1.1 – Wagon platform project and incorporation of the constituent elements Atividade 1.2 – Project Design of manufacturing processesii) Work Package 2 – Manufacturing Atividade 2.1 – Manufacture of platforms for intermodal wagons Project Atividade 2.2 – Assembly of intermodal wagons Projectiii) Work Package 4 – Training and Qualification Atividade 4.1 – “Training Academy” Project. iv) Work Package 5 – Certification, Dissemination and Exploitation of results Atividade 5.2 – Dissemination of ResultsO investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação, se aplicável.1. A área científica do presente concurso é Engenharia Mecânica.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, e normas regulamentares aplicáveis.3. Em conformidade com o artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Doutor Pedro Aires Moreira Montenegro Marques e Almeida, Vogal Professor Doutor Abílio Manuel Pinho de Jesus, Vogal Doutor Cláudio Carlos da Silva Horas, Vogal suplente Doutor José António Fonseca de Oliveira Correia, Vogal suplente Professor Doutor Joaquim Gabriel Magalhães Mendes, 4. O local de trabalho situa se no Departamento de Engenharia Mecânica Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à 1ª posição remuneratória, nível 3, previsto no Anexo I e Anexo II do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, sendo de 1.807,04 Euros, em regime de tempo integral.6. Requisitos de admissão6.1. Requisitos gerais de admissãoAo concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Engenharia Mecânica. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.6.2. Requisitos especiais de admissãoPara efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver, são definidos os seguintes requisitos especiais de admissão competências e experiência prévia em i) modelação de dinâmica do corpo rígido, em especial de veículos ferroviários ii) projeto de sistemas mecânicos, iii) veículos ferroviários iv) seleção de materiais.7. Métodos de seleçãoNos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, os métodos de seleção são os seguintes 7.1. Avaliação (curricular) do Percurso Científico e Curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) 7.2. Entrevista Profissional de Seleção (EPS). (10%)8. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)8.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes 8.1.1. Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso 8.1.2. Transferência e valorização do conhecimento e Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.8.2. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 8.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1.) Teses e publicações científicas na área de modelação e análise de veículos ferroviários (50%).A1.2.) Desenvolvimento de colaborações com investigadores internacionais e períodos de estudos ou investigação no estrangeiro (10%) A1.3.) Participação em projetos de investigação nacionais e ou internacionais na área do projeto (40%).A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1.) participação em projetos de extensão, serviços, e transferência de tecnologia (25%) A2.2.) Organização de eventos científicos (25%) A2.3.) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza (50%) 9. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%)Serão admitidas as candidaturas que obtiverem classificação igual ou superior a 70 pontos, obtida por todos os elementos do Júri, na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.11. Classificação FinalA Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.12.3. A posição só poderá ser atribuída a candidatos com classificação igual ou superior a 60 pontos, obtida por todos os elementos do Júri 13. Metodologia da Avaliação13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a prevista no artigo 29.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas em http www.fe.up.pt concursos, referência on line n.º 1076, e submetidas até às 23h59 (hora local) do dia 11 de dezembro de 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de mestrado b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 6, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 8, do presente edital c) Carta de motivação d) Exemplares de até 2 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115766.html

Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO Por despacho de 24 10 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de Assistente de Investigação no âmbito do no âmbito da Agenda “Embalagem do Futuro + ECOLÓGICA + DIGITAL + INCLUSIVA”, nº C644931699 00000042, projeto de investimento nº 59, do Sistema de Incentivos às Agendas Mobilizadoras para a Inovação Empresarial, financiado pelo PRR – Plano de Recuperação e Resiliência e pelos Fundos Europeus NextGeneration EU, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de doze meses, nunca ultrapassando o limite máximo de quatro anos. Esta contratação tem em vista o desempenho das atividades correspondentes à categoria de Assistente de Investigação, tal como resulta do artigo 8º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.O a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior. O Assistente de Investigação integrará a equipa do projeto Embalagem do Futuro + ECOLÓGICA + DIGITAL + INCLUSIVA, executando, desenvolvendo e participando nas atividades de monitorização e avaliação de risco de compostos emergentes em matrizes ambientais. Nomeadamente, irá dar contributo para as seguintes atividades do projeto, previstas em candidatura WP4 Qualification and Internacionalization of the Solution, nomeadamente no PPS17 CENTRE FOR LIFE CYCLE ASSESSMENT AND SUSTAINABILITY (CLICAS) e nas atividades A5. Monitoring and risk assessment of emerging compounds in environmental matrices A6. Promotion and dissemination of results.O investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação, se aplicável.1. As áreas científicas do presente concurso são Bioengenharia e Engenharia Química e Biológica.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, e normas regulamentares aplicáveis.3. Em conformidade com o artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Professor Doutor Adrián Manuel Tavares da Silva Vogal Efetivo Professora Doutora Maria Arminda Costa AlvesVogal Efetivo Doutor Nuno Miguel Ratola NetoVogal suplente Doutora Mónica Sofia Freitas dos SantosVogal suplente Doutora Vera Maria Ferreira Cruz Homem4. O local de trabalho situa se no LEPABE, Departamento de Engenharia Química da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à 1ª posição remuneratória, nível 3, previsto no Anexo I e Anexo II do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, sendo de 1.807,04 Euros, em regime de tempo integral.6. Requisitos de admissão6.1. Requisitos gerais de admissãoAo concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Bioengenharia. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.6.2. Requisitos especiais de admissãoPara efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver, são definidos os seguintes requisitos especiais de admissão a) ser primeiro autor de pelo menos 6 artigos publicados em inglês em revistas indexadas em Scopus.b) os candidatos devem possuir competências e experiência prévia em análises de compostos emergentes, em particular citostáticos, por HPLC DAD e por LC MS, bem como experiência comprovada em técnicas de extração e concentração de compostos vestigiais.c) os candidatos têm que ter participado em projetos de investigação na área de análise de citostáticos.7. Métodos de seleçãoNos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, os métodos de seleção são os seguintes 7.1. Avaliação (curricular) do Percurso Científico e Curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) 7.2. Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%) 8. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)8.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes 8.1.1. Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso 8.1.2. Transferência e valorização do conhecimento e Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.8.2. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 8.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1.) Publicação de artigos científicos em revistas internacionais de elevada qualidade com revisão de pares como primeiro a autor a, sendo valorizados os últimos 5 anos. A lista de publicações deverá ser incluída no curriculum vitae com indicação clara das análises estatísticas utilizadas, incluindo o papel do a candidato a na implementação das mesmas A1.2.) Participação em projetos de investigação financiados em ambiente competitivo.A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1.) Organização de eventos científicos A2.2.) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza científica.9. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%)Serão admitidas as candidaturas que obtiverem classificação igual ou superior a 80 pontos, obtida por todos os elementos do Júri, na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.11. Classificação FinalA Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a prevista no artigo 29.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas em http www.fe.up.pt concursos, referência on line n.º 1077, e submetidas até às 23h59 (hora local) do dia 11 de dezembro de 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de mestrado b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 6, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 8, do presente edital c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115770.html

Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO Por despacho de 23 10 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de Assistente de Investigação no âmbito da Agenda “M ECO2 Industrial cluster for advanced biofuel production”, nº C644930471 00000041, projeto de investimento nº 36, do Sistema de Incentivos “Agendas para a Inovação Empresarial”, financiado pelo PRR – Plano de Recuperação e Resiliência e pelos Fundos Europeus NextGeneration EU, para o exercício de atividades de investigação científica na área da Engenharia Química, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de 12 meses, nunca ultrapassando o limite máximo de quatro anos.Esta contratação tem em vista o Desempenho das atividades correspondentes à categoria de Assistente de Investigação, tal como resulta do artigo 8º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.O a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior. O Assistente de Investigação integrará a equipa do projeto M ECO2 Industrial cluster for advanced biofuel production, executando, desenvolvendo e participando nas atividades de estudo, otimização de um sistema de purificação de hidrogénio e oxigénio, e atividades de divulgação e valorização dos resultados, em conformidade com as atividades do Work Package 2 – Desenvolvimento e produção de hidrogénio renovável.Nomeadamente, irá dar contributo para os seguintes trabalhos do projeto i) Levantamento normativo relevante sobre sistemas de purificação de hidrogénio e oxigénio ii) Apoio no desenvolvimento de sistemas de purificação de hidrogénio e oxigénio baseado em adsorção por modelação de pressão (PSA) iii) Desenvolvimento de um sistema auto adaptativo capaz de ajustar o regime de operação da máquina às variações das condições operatórias, maximizando a recuperação, pureza e eficiência energética iv) Construção e otimização dos protótipos laboratoriais tendo como objetivo um dewpoint de 65,5 °C e 45,5 °C para hidrogénio e oxigénio, respetivamente v) Atividades de divulgação e valorização dos resultados.O investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação, se aplicável.1. A área científica do presente concurso é Engenharia Química.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, e normas regulamentares aplicáveis.3. Em conformidade com os artigos nº 22, n.º 3 e 4 do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Professor Doutor Adélio Miguel Magalhães MendesVogal Efetivo Doutora Tânia Sofia Teixeira LopesVogal Efetivo Doutora Paula Manuela Monteiro Pereira Costa DiasVogal suplente Doutor Seyedali EmamiVogal suplente Doutora Ana Mafalda Vaz Martins Pereira4. O local de trabalho situa se no Departamento de Engenharia Química da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à 1ª posição remuneratória, nível 3, previsto no Anexo I e Anexo II do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, sendo de 1.807,04 €, em regime de tempo integral.6. Requisitos de admissão6.1. Requisitos gerais de admissãoAo concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Engenharia Química ou áreas afins. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.6.2. Requisitos especiais de admissãoPara efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver, são definidos os seguintes requisitos especiais de admissão i) Experiência em processos de purificação de hidrogénio através de tecnologias de separação por modelação de pressão ii) Competências em Aspen Adsorption, Aspen Plus e Matlab para a simulação modelação dos processos de purificação do hidrogénio e do oxigénio.7. Métodos de seleçãoNos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, os métodos de seleção são os seguintes 7.1. Avaliação (curricular) do Percurso Científico e Curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) 7.2. Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%)8. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)8.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes 8.1.1. Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso 8.1.2. Transferência e valorização do conhecimento e Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.8.2. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 8.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1) Participação em projetos de investigação internacionais bem como produção científica, especialmente com a publicação de artigos científicos em revistas internacionais de elevada qualidade com revisão de pares como primeiro a autor a. A lista de publicações deverá ser incluída no curriculum vitae com indicação clara das análises estatísticas utilizadas, incluindo o papel do a candidato a na implementação das mesmas A1.2) Desenvolvimento de colaborações com investigadores internacionais e períodos de estudos ou investigação no estrangeiro A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1) Participação em projetos de I&D, serviços, e transferência de tecnologia A2.2) Organização de eventos científicos A2.3) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza científica com revisão de pares e a convite.9. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%)Serão admitidas as três candidaturas mais bem classificadas na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.11. Classificação FinalA Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a prevista no artigo 29.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas em http www.fe.up.pt concursos, referência on line n.º 1074, e submetidas até às 23h59 (hora local) do dia 11 de dezembro de 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de mestrado b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 6, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 8, do presente edital c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115772.html

Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 DOUTORADO(A) NIVEL INICIAL Por despacho de 27 07 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de doutorado(a) nível inicial no âmbito da Agenda NEXUS Pacto de Inovação – Transição Verde e Digital para Transportes, Logística e Mobilidade, nº C645112083 00000059, projeto de investimento nº 53, do Sistema de Incentivos “Agendas para a Inovação Empresarial”, financiado pelo PRR Plano de Recuperação e Resiliência e pelos Fundos Europeus NextGeneration EU, para atividades científicas de investigação na área de Engenharia Estrutural (mecânica estrutural e mecânica dos materiais) e Engenharia Logística (infraestruturas de energia verde, transportes e mobilidade), em regime de contrato individual de trabalho a termo resolutivo incerto, por imperativo legal, nos termos da alínea b) do n.º 1 do artigo 6.º do RJEC, ex vi do n.º 2 do artigo 18.º do RJEC, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de vinte e quatro meses, nunca ultrapassando o limite máximo de seis anos. Esta contratação tem em vista o desempenho das atividades correspondentes à categoria de doutorado de nível inicial, tal como resulta do artigo 8.º do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio.Cabe ao Doutorado de Nível Inicial, em abstrato, desempenhar as atividades previstas no n.º 2 do art.º 7.º do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio. Concretamente, o Doutorado de Nível Inicial irá desenvolver atividades de I&D no âmbito do projeto NEXUS Pacto de Inovação – Transição Verde e Digital para Transportes, Logística e Mobilidade, que se inserem na área Soluções Tecnológicas para Aplicações Estruturais, no âmbito do WP8 GREEN AND ENERGY SOLUTIONS FOR PORTS AND LOGISTICS, que se insere na área de Engenharia Estrutural (mecânica estrutural e mecânica dos materiais) e Engenharia Logística (infraestruturas de energia verde, transportes e mobilidade), dando contributo para as seguintes atividades do projeto, previstas em candidatura desenvolvimento de soluções tecnológicas para infraestruturas de sistemas de produção de energia verde projeto de sistemas estruturais relacionados com as infraestruturas físicas dos sistemas de produção de energia verde avaliação do impacto das estruturas otimizadas na vida útil das infraestruturas e utilização dos recursos associados.O investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação.1. As áreas científicas do presente concurso são Engenharia Estrutural Mecânica Estrutural e, Mecânica dos Materiais.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, o Decreto Lei n.º 57 2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57 2017 de 19 de julho, que aprova um regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC) Decreto Regulamentar n.º 11 A 2017, de 29 de dezembro e normas regulamentares aplicáveis.3. Nos termos do art. 16.º do D.L. n.º 57 2016, de 29 de agosto, o presente procedimento concursal está dispensado da autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública, designadamente a referida no n.º 3 do artigo 7.º da LTFP da obtenção do parecer prévio favorável dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública, referido no n.º 5 do artigo 30.º da LTFP e do procedimento de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, referido no artigo 265.º da LTFP. 4. Em conformidade com os artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento e 13.º do RJEC, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Doutor José António Fonseca de Oliveira CorreiaVogal Professor Doutor Abílio Manuel Pinho de JesusVogal Doutor Pedro Miguel Guimarães Pires MoreiraVogal suplente Professor Doutor José Miguel de Freitas CastroVogal suplente Professor Doutor Filipe Manuel Rodrigues Leite Magalhães5. O local de trabalho situa se no Departamento de Engenharia Civil da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).6. A remuneração base mensal é de €2.228,11, correspondente à 1ª posição, nível 5, da tabela anexa ao Regulamento ou ao nível 33 da Tabela de Remunerações Única, aprovada pela Portaria n.º 1553 C 2008, de31 de dezembro, atualizada nos termos do Decreto Lei, n.º 10 B 2020, de 20 de março. 7. Requisitos de admissão7.1. Requisitos gerais de admissão Ao concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Doutor em Engenharia Civil, Engenharia de Construção Metálica e Mista, Engenharia Mecânica, ou área científica afim, concluído há não mais de 5 anos, detentores de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.7.2. Requisitos especiais de admissão Para efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver são requisitos especiais os seguintes a) Ser primeiro autor de cinco (5) artigos publicados em inglês em revistas indexadas em “Scopus”, ou, “Science Citation Index”, ou S”cience Citation Index Expanded”, reportando tópicos relacionados com a Integridade Estrutural, Fadiga e Fratura.b) os candidatos devem possuir competências e experiência prévia em Monitorização e Integridade Estrutural.8. Métodos de seleçãoNos termos do disposto nos artigos 26.º do Regulamento e 5.º do RJEC são métodos de seleção a) Avaliação (curricular) do percurso científico e curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) b) Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%) 9. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)9.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes a) Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso b) Transferência e valorização do conhecimento c) Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.9.2. Na avaliação das vertentes referidas nas alíneas a), b) e c) do ponto antecedente deve ter se em consideração a atividade desenvolvida nos últimos 5 (cinco) anos.9.3. O período de cinco anos a que se refere o n.º 9.2. pode ser aumentado pelo Júri, a pedido do a candidato a, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas.9.4. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 9.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1.) Participação em projetos de investigação internacionais bem como produção científica, especialmente com a publicação de artigos científicos em revistas internacionais de elevada qualidade com revisão de pares como primeiro a autor a. A lista de publicações deverá ser incluída no curriculum vitae com indicação clara das análises estatísticas utilizadas, incluindo o papel do a candidato a na implementação das mesmas A1.2.) Desenvolvimento de colaborações com investigadores internacionais e períodos de estudos ou investigação no estrangeiro A1.3.) Docência devidamente comprovada quer em ciclos de estudos conducentes a grau (licenciatura, mestrado e doutoramento) quer em cursos de formação contínua.A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1.) Revisão de artigos científicos A2.2.) Organização de eventos científicos A2.3.) Participação em eventos nacionais e internacionais de natureza científica com revisão de pares e a convite A2.4.) Experiência em supervisão científica de diferentes níveis (estágios, mestrados, doutoramentos) A2.5.) Participação em júris de provas académicas. 9.5. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%) Serão admitidas as três candidaturas mais bem classificadas na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as. A entrevista será conduzida nas línguas portuguesa e inglesa.11. Classificação Final A Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção 12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação 13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a indicada no artigo 29.º do Regulamento.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas, em http www.fe.up.pt concursos, referência on line nº 1031, devendo apresentadas até às 23h59 (hora local) do dia 11 12 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 7 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de doutoramento b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 7 do presente edital, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 9.4 c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito. 15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115773.html

Sumário da oferta de emprego: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE 1 ASSISTENTE DE INVESTIGAÇÃO Por despacho de 17 10 2023, do Senhor Diretor da FEUP, Professor Doutor Rui Artur Bártolo Calçada, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para um lugar de Assistente de Investigação no âmbito do Projeto DiverSea INTEGRATED OBSERVATION, MONITORING AND PREDICTION ARCHITECTURE FOR FUNCTIONAL BIODIVERSITY OF COASTAL SEAS, com o Grant Agreement nº 101082004, financiado pela União Europeia no âmbito do programa Horizonte Europa, para o exercício de atividades de investigação científica na área de Engenharia, a contratar em regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, e mantém se apenas pelo período necessário à execução das tarefas definidas no projeto e identificadas abaixo, cuja duração previsível é de 1 ano, nunca ultrapassando o limite máximo de quatro anos. Esta contratação tem em vista o Desempenho das atividades correspondentes à categoria de Assistente de Investigação, tal como resulta do artigo 8º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.O a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior. O Assistente de Investigação integrará a equipa do projeto DiverSea, executando e desenvolvendo as atividades relacionadas com missões oceânica interoperáveis com sistemas autónomos, nomeadamente no que concerne ao caso de estudo na plataforma continental portuguesa e contribuindo para o design de novas interfaces e metodologias para automatizar o planeamento, coordenação e otimização de operações e campanhas oceanográficas, devendo, igualmente, contribuir para a gestão e disseminação do projeto, segundo as diretrizes do Plano de Disseminação do projeto. Nomeadamente, irá dar contributo para as seguintes atividades do projeto, previstas em candidatura • WP1 Developing nucleic acid methods, integrating field technologies and application to field case studies• WP2 DiverSEA Data Space Data integration, harmonization, cataloguing and compatibility with• standards• WP3 Combining AI ML and Statistical Methods for Predictive Scenario Building• WP4 Knowledge Integration The MARBIOSE Dashboard for Biodiversity and Ecosystem Goods and Services • WP5 Consilience, Public Interface, Communication, Dissemination & Exploitation• WP6 Project CoordinationO investigador a contratar poderá ainda prestar eventual colaboração na atividade de docência e formação na área da investigação, se aplicável.1. As áreas científicas do presente concurso são Engenharia de Automação e Robótica ou Electrotécnica e de Computadores.2. Legislação aplicável Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio – Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto e pela demais legislação aplicável, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7 2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, e normas regulamentares aplicáveis.3. Em conformidade com o artigos 22.º, n.º 3 e 4 do Regulamento n.º 487 2020, de 22 de maio, o júri do concurso tem a seguinte composição Presidente Prof. Doutor João Tasso Figueiredo Borges de SousaVogal efetivo Doutor Renato Paulo dos Santos MendesVogal efetivo Prof. Doutor António Pedro Rodrigues AguiarVogal suplente Prof. Gil Manuel Magalhães de Andrade GonçalvesVogal suplente Prof. Doutora Maria do Rosário Marques Fernandes Teixeira de Pinho4. O local de trabalho situa se no Departamento de Engenharia Eletrotécnica e de Computadores da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP).5. A remuneração mensal a atribuir corresponde à 1ª posição remuneratória, nível 3, previsto no Anexo I e Anexo II do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, sendo de 1807,04€ Euros, em regime de tempo integral.6. Requisitos de admissão6.1. Requisitos gerais de admissãoAo concurso podem ser opositores candidatos nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre em Engenharia de Automação e Robotica ou Electrotécnica e de Computadores que constitui o requisito mínimo de admissão. Caso o mestrado tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, terá de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no artigo 25.º do Decreto Lei n.º 66 2018, de 16 de agosto, que aprova o regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de Ensino Superior, atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras e a alínea e) do n.º 2 do artigo 4.º do Decreto Lei n.º 60 2018 , de 3 de agosto, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do ato de contratação.6.2. Requisitos especiais de admissãoPara efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver, são definidos os seguintes requisitos especiais de admissão competências e experiência prévia em a) Produção científica e tecnológica dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato para a área de recrutamento, e das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, consideradas de maior impacto pelo candidato para área de recrutamento b) Atividades de extensão e de disseminação do conhecimento, designadamente no contexto da promoção da cultura e das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato e das atividades de gestão de programas de ciência, tecnologia e inovação, ou da experiência na observação e monitorização do sistema científico e tecnológico. 7. Métodos de seleçãoNos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, os métodos de seleção são os seguintes 7.1. Avaliação (curricular) do Percurso Científico e Curricular dos as candidatos as (APCC) (90%) 7.2. Entrevista Profissional de Seleção (EPS) (10%)8. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) (90%)8.1. A avaliação do percurso científico e curricular tendo em consideração o perfil adequado às exigências das funções correspondentes à categoria a que respeita o presente concurso, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das seguintes vertentes 8.1.1. Desempenho científico na área ou subáreas para que é aberto o concurso 8.1.2. Transferência e valorização do conhecimento e Gestão e comunicação de ciência e tecnologia.8.2. Na aplicação das vertentes referidas no ponto 8.1. são avaliados os seguintes parâmetros, aos quais são atribuídos os fatores de ponderação indicados A1) Critérios para avaliação do Desempenho Científico (DC) (90%) A1.1) Publicações na área de Comando e controlo, Automação, Robótica Marinha. PCV = até 100 valores publicações em áreas afins. O candidato deve fornecer cópias ou link para repositório público de até 5 artigos que considerar mais relevantes.A2) Critérios para avaliação da Transferência de Conhecimento (TC) e Gestão e Comunicação de Ciência eTecnologia (GCCT) (10%) A2.1.) Participação em projetos nacionais e internacionais na área de Sistemas Oceânicos RobóticosA2.2.) Participação em campanhas científicas multidisciplinares, em área costeira ou alto mar, apoiando ou desenvolvendo ferramentas de software para a operação de sistemas multi veículo.9. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula APCC= (0,90 x A1) + (0,10 x A2)10. Avaliação da Entrevista (ENT) (10%)Serão admitidas as candidaturas que obtiverem classificação igual ou superior a 80 pontos, obtida por todos os elementos do Júri, na avaliação do percurso científico e curricular, procedendo o júri à avaliação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.11. Classificação FinalA Classificação Final (CF) da avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC) e Entrevista (ENT) será obtida pela aplicação da seguinte fórmula CF = (0,9APCC) + (0,1ENT). 12. Valoração dos métodos de seleção12.1. Cada membro do júri avalia o percurso científico e curricular dos as candidatos as numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar.12.2. A avaliação da entrevista é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas.13. Metodologia da Avaliação13.1. Após a admissão dos as candidatos as, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada dos as candidatos as por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso.13.2. O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.13.3. A metodologia de seriação é a prevista no artigo 29.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto.13.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente.13.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 13.1.13.6. A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) tem a duração máxima de uma hora e visa exclusivamente a clarificação de aspetos relacionados com a investigação realizada pelos as candidatos as.13.7. Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação.13.8. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos as candidatos as aprovados as com a respetiva classificação.13.9. A deliberação final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição. A decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante.14. Formalização das candidaturas14.1. As candidaturas devem ser formalizadas em http www.fe.up.pt concursos, referência on line n.º 1072, e submetidas até às 23h59 (hora local) do dia 11 de dezembro de 2023.Da candidatura deve constar nome completo, número e data do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, ou número de identificação civil, número de identificação fiscal, data de nascimento, residência e endereço de contacto, incluindo endereço eletrónico e contacto telefónico. 14.2. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente a) Cópia de certificado ou diploma de mestrado b) Curriculum vitae detalhado, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 6, organizado de acordo com os critérios de seriação constantes do n.º 8, do presente edital c) Carta de motivação d) Exemplares de até 10 publicações consideradas mais relevantes pelo(a) candidato(a), associadas ao lugar e) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o a candidato a considere relevantes para a apreciação do seu mérito.14.3. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas do ponto 14.2., determinam a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é notificada aos às candidatos as, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados.14.4. O júri pode, sempre que considere necessário, solicitar aos às candidatos as a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito.15. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 16. Notificação dos ResultadosA(s) ata(s) respeitante(s) à(s) fase(s) de avaliação das candidaturas serão remetidas via email com recibo de notificação de entrega.17. Audiência Prévia e prazo para a Decisão FinalNos termos do artigo 121.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pela Lei n.º 4 2015, de 7 de janeiro, após notificados as, os candidatos as têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.18. O presente concurso destina se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhum dos candidatos demonstrar possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o júri reserva se o direito de não atribuir o lugar a concurso.19. Política de não discriminação e de igualdade de acessoA FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato a pode ser privilegiado a, beneficiado a, prejudicado a ou privado a de qualquer direito ou isento a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.. Link da oferta de emprego: https://empregopublico.github.io/2023/11/24/emprego-115775.html

¡Hola!
He estado lurkeando por un buen tiempo, pero esta semana mi psicóloga me aconsejó que buscara y preguntara en internet debido a ciertos problemas sociales que he tenido.
Esto puede que tire para largo. Pero básicamente tengo 23 años, estoy terminando mi tesis este año, y este año salí de una relación de 3 años algo (bastante) tóxica. Tengo ansiedad social, TEA, hypersexualidad y CREO que agorafobia.
Con todo esto, hay una serie de cosas que quiero saber que tan normal son o cual es la opinión general, se que internet igual tiene su propio sesgo pero es mi primer paso.

1. ¿Cómo se "conoce gente de la manera normal"? Suelo ver mucho consejo de no usar APPs para conocer gente y como la gente conoció a su pareja en el parque, y yo estoy "¿Como?" ¿No es raro que se te acerque una persona random en el parque?
   
2. ¿Que tan rápido es muy rápido? Soy, en cierto sentido, muy pasional. Si siento química con una persona en la primera cita quiero abrazar, besar y tirar. Quiero comenzar a planear cosas para el día siguiente y la semana siguiente. Pero he entendido y notado que eso es mucho para alguna gente, y no sé cuál es el "ritmo" correcto.
   
3. Para las mujeres: ¿A ustedes les molestaría esta situación?: Tu pareja te pide tirar todas las noches, si dices que no simplemente lo acepta y continúa como si nada, y al día siguiente vuelve a pedirlo. Cuando aceptas, tu pareja trata de ser bastante atento en "¿Estás segura?" "¿Quieres?" "¿Te gusta?" "¿Te gustó?" Durante todo el proceso. Según mi pareja esto la presionaba a decirme que si aún si no quería, y en modo TEA he sobrecorregido a simplemente nunca preguntar por sexo, solo esperar a que me lo ofrezca la otra parte. Pero mi psicóloga insiste en que deberia preguntar qué tan universal es esa presión.
   

¡Muchas gracias por la atención!